Derecho Laboral · Vitacura
Abogado Despido Injustificado en Vitacura 2026
Tienes 60 días hábiles desde el despido para demandar ante los Juzgados del Trabajo de Santiago. En Vitacura, las indemnizaciones de ejecutivos superan frecuentemente los $35–117 millones incluyendo bonos habituales y recargos. Honorario de éxito — sin pago anticipado.
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Plazo fatal: 60 días hábiles desde el despido
Si el plazo vence, pierdes el derecho a demandar. No incluye sábados, domingos ni feriados.
Cuánto corresponde por despido injustificado en Vitacura 2026
Cálculo: indemnización por años de servicio + aviso previo (1 mes) + recargo mínimo del 30% (Art. 161). El recargo puede subir al 50%–100% si la causal aplicada era el Art. 160.
| Sueldo mensual | Años servicio | Indemnización base | Recargo 30% | Total estimado |
|---|---|---|---|---|
| $1.500.000 | 3 años | $4.500.000 | $1.350.000 | ~$7.350.000 |
| $2.500.000 | 5 años | $12.500.000 | $3.750.000 | ~$17.500.000 |
| $4.000.000 | 7 años | $28.000.000 | $8.400.000 | ~$38.000.000 |
| $5.000.000 | 10 años | $50.000.000 | $15.000.000 | ~$67.000.000 |
| $8.000.000 | 11 años (tope) | $88.000.000 | $26.400.000 | ~$117.000.000 |
Incluye aviso previo. Los bonos habituales de ejecutivos se suman a la base. Con recargo del 100%, los montos se duplican.
Cómo demandar despido injustificado desde Vitacura: paso a paso
Evaluar el despido dentro de los 60 días hábiles
El plazo corre desde el día del despido. AbogadoPro revisa la carta de despido, el finiquito, las liquidaciones y los bonos habituales para calcular la indemnización correcta. En Vitacura, los bonos de desempeño y asignaciones fijas son claves para determinar la base de cálculo real.
Conciliación en la Inspección del Trabajo de Santiago Oriente
Antes del juicio, se intenta conciliación ante la DT. Las empresas de Vitacura (grandes empleadores con área legal) generalmente participan en este proceso. Es el momento de negociar con respaldo legal antes de ir a tribunales.
Demanda ante los Juzgados del Trabajo de Santiago
Si no hay acuerdo, presentamos la demanda electrónica. Incluye indemnización, recargos, cotizaciones impagas, feriado proporcional y todo lo adeudado. Los sueldos altos de Vitacura hacen que cada concepto adicional sea significativo.
Audiencia preparatoria (30–60 días)
Segunda oportunidad de conciliación judicial. Las grandes empresas de Vitacura suelen conciliar aquí para evitar la exposición del juicio oral. Si no, se fija fecha de juicio.
Juicio oral, sentencia y cobro
Se presentan contrato, liquidaciones, carta de despido y pruebas sobre bonos. El juez dicta sentencia condenando al pago con recargos e intereses. Si el empleador no paga, se ejecuta: embargo de cuentas, bienes o activos de la empresa.
Causales de despido en empresas corporativas de Vitacura
Art. 161 — Reestructuración corporativa (recargo 30%)
La causal más usada por multinacionales y empresas de Vitacura en fusiones, adquisiciones y reestructuraciones. El empleador debe pagar el aviso previo de 30 días o el equivalente en dinero. El recargo mínimo es del 30%.
Art. 160 mal aplicado (recargo 50%–100%)
Si el empleador imputa Art. 160 (falta grave, abandono, inasistencias) y el tribunal lo rechaza, el recargo sube al 50%–100%. Muy frecuente en Vitacura cuando la empresa quiere eliminar el costo del recargo. Cada caso mal aplicado es una demanda ganada.
Bonos y base de cálculo subdeclarada
El empleador puede intentar calcular la indemnización solo sobre el sueldo base, excluyendo bonos habituales. AbogadoPro reclama la base correcta incluyendo todos los componentes remuneracionales del Art. 172 CT.
Tutela laboral — discriminación y represalia
Si el despido fue por discriminación (edad, embarazo, cargo sindical) o represalia por denuncia interna, la tutela laboral agrega 6–11 meses de indemnización extra. En Vitacura, los casos de discriminación por edad en ejecutivos son frecuentes.
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José Luis Fernández Henríquez, abogado laboral especialista en despidos de ejecutivos y socio fundador de AbogadoPro, revisa tu carta de despido sin costo.
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