Abogado para Casos de Teletrabajo en Chile

La Ley 21.220 (vigente desde abril 2020) incorporó al Código del Trabajo los Arts. 152 quáter G al K: acuerdo escrito obligatorio, pago de costos operacionales, derecho a desconexión digital de 12 horas continuas mínimo, reversibilidad con 30 días de aviso y plena igualdad de derechos con trabajadores presenciales. La infracción de cualquiera de estas normas puede multarse con 1 a 10 UTM por trabajador ($71.506 a $715.060 en 2026).

¿Cuánto debe pagar el empleador por los gastos? La ley no fija monto, pero en la práctica la Dirección del Trabajo acepta como referencia lo pactado expresamente en el contrato. En 2026, las empresas medianas y grandes pagan entre $20.000 y $80.000 mensuales por concepto de conectividad y electricidad. Si tu empresa no lo paga o lo paga parcialmente, tienes derecho a reclamar la diferencia con retroactividad de 2 años (plazo general de prescripción laboral).

Cómo documentar una violación de desconexión digital: guarda capturas de pantalla de los mensajes enviados fuera de tu jornada (WhatsApp, Teams, Slack, correo) con fecha y hora visible. Si tu empleador tiene política de respuesta obligatoria fuera de horario (escrita o verbal), eso es prueba directa. La denuncia ante la Inspección del Trabajo se puede hacer en línea y la multa puede ser por cada trabajador afectado — en empresas con muchos teletrabajadores, el incentivo del empleador para regularizar es alto.