¿Qué debe incluir un finiquito en Chile?

El finiquito debe incluir al menos: (1) Remuneraciones del mes vigente, (2) Feriado proporcional (vacaciones no gozadas), (3) Gratificación proporcional si corresponde, (4) Bonos y comisiones del período, (5) Indemnización sustitutiva del aviso previo si no se avisó con 30 días, (6) Indemnización por años de servicio si la causal lo permite. Si alguno de estos falta, el finiquito está incompleto.

¿Debo firmar el finiquito el mismo día que me lo presentan?

No. Tienes derecho a pedir tiempo para revisarlo. La Inspección del Trabajo recomienda no firmar sin revisar cuidadosamente, o sin consultar a un abogado o a la Inspección misma. Muchos errores se detectan comparando las cifras con tus liquidaciones de sueldo de los últimos 3 meses.

¿Qué pasa si firmo un finiquito incompleto?

Si el finiquito fue firmado ante notario o ministro de fe sin reserva de derechos, puede ser difícil reclamar después por los conceptos incluidos. Sin embargo, si la firma no fue ante ministro de fe, o si hay conceptos no mencionados en el finiquito (como horas extras no pagadas), puedes seguir reclamando por esos conceptos. Siempre escribe 'reservo mis derechos' antes de firmar si tienes dudas.

¿Cómo se calcula el feriado proporcional?

Fórmula: (días trabajados en el año ÷ 365) × 15 días hábiles = días de feriado proporcional. Luego esos días se multiplican por el valor del día de trabajo (sueldo mensual ÷ 30). Ejemplo: si llevabas 6 meses trabajando con sueldo de $600.000: (180÷365)×15 = 7,4 días × ($600.000÷30) = $148.000.

¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio?

La indemnización es: (último sueldo mensual × años de servicio). El último sueldo incluye el promedio de las últimas 3 remuneraciones si estas varían. Tope: 11 años de indemnización. Tope por mes: 90 UF (~$3.510.000 en junio 2026). Si la empresa ofrece un monto inferior, puede haber un error de cálculo.

¿Qué es la gratificación proporcional?

La gratificación es un beneficio legal anual (Art. 46 y 47 del Código del Trabajo). Si tu contrato la contempla y tu año termina antes del 31 de diciembre (por despido o renuncia), corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado en el año. Muchos empleadores la omiten en el finiquito creyendo que solo se paga anualmente.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar por un finiquito mal pagado?

Para conceptos del finiquito (feriado, gratificación, remuneraciones): 2 años desde que debieron pagarse. Para indemnizaciones por despido (incluyendo recargos por despido injustificado): 60 días hábiles desde el despido. No confundir estos plazos: el de 60 días solo aplica para impugnar el despido, no para cobrar lo adeudado.

Guía del Finiquito en Chile 2026: Qué Debe Incluir y Cómo Revisarlo

El finiquito es el documento más importante al terminar un trabajo. Debe incluir feriado proporcional, gratificación, comisiones y todas las remuneraciones adeudadas. El error más frecuente: calcular la indemnización solo sobre el sueldo base, omitiendo los bonos. Esta guía te enseña a revisarlo línea a línea.

7 min de lectura

José Luis Fernández Henríquez

Abogado · Derecho Laboral, Familia y Sucesorio

Universidad SEK

Publicado: Enero 2026

Actualizado: Junio 2026

Fuente: Art. 177 Código del Trabajo

No firmes sin revisar

Compara cada cifra del finiquito con tus últimas liquidaciones de sueldo. Si no estás seguro, pide plazo para revisarlo o escríbenos antes de firmar. La revisión es gratuita.

¿Qué debe incluir el finiquito?

Remuneraciones adeudadas

Sueldo base del mes en curso más cualquier remuneración pendiente.

Feriado proporcional

Días de vacaciones no gozados: (días trabajados en el año ÷ 365) × 15 días hábiles mínimos.

Indemnización sustitutiva del aviso previo

Si no te avisaron con 30 días de anticipación, corresponde 1 mes de sueldo.

Indemnización por años de servicioSolo si aplica la causal

Solo para despido por Art. 161 o despido injustificado. 1 mes por año, tope 11 años.

Gratificación proporcional

Si la empresa paga gratificación anual, corresponde la parte proporcional del año en curso.

Bonos y comisiones

Cualquier bono pactado en contrato: bono de producción, comisiones, bono de asistencia.

Horas extras adeudadas

Si trabajaste horas extra no pagadas, deben incluirse con el recargo del 50%.

Errores frecuentes en finiquitos

❌ Error frecuente	✓ Lo correcto
Feriado calculado solo sobre sueldo base	Debe incluir colación, movilización y demás ingresos habituales si son remuneración
Indemnización sin incluir comisiones	El sueldo para la indemnización es el promedio de las últimas 3 remuneraciones
No incluir gratificación proporcional	Si la empresa paga gratificación, corresponde la parte del año trabajado
Indemnización calculada con más de 11 años	El tope legal es 11 años de indemnización (Art. 163 CT)
Finiquito sin firma ante ministro de fe	Para ser oponible, debe firmarse ante notario, Inspección del Trabajo o dirigente sindical