Derecho Laboral
Abogado por Despido Injustificado en Chile
Si te despidieron sin causa legal válida, tienes derecho a indemnización completa y un recargo de hasta el 100%. Evaluamos tu caso gratis.
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Abogado por Despido Injustificado en Chile
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¿Qué es un despido injustificado?
Un despido injustificado es aquel en que el empleador termina tu contrato sin una causa legal válida, o invocando una causal que no se ajusta a los hechos. El Código del Trabajo establece causales muy específicas (Art. 159, 160 y 161) y cualquier desviación puede ser impugnada en tribunales.
Cuando el Juzgado de Letras del Trabajo declara que el despido fue injustificado, indebido o improcedente, ordena al empleador pagarte la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, ambas con un recargo legal que va del 30% al 100% según la causal mal aplicada.
Cuándo aplica
¿Cuándo es injustificado tu despido?
Te despidieron sin carta de aviso
Toda terminación de contrato debe constar por escrito con la causal y los hechos. Sin carta o con causal genérica, el despido es impugnable.
Causal de necesidades de la empresa mal aplicada
Más del 60% de estos despidos no acreditan razones económicas reales. Si te reemplazaron al poco tiempo, hay caso fuerte.
Imputación falsa de incumplimiento grave
Si el empleador invocó Art. 160 (faltas graves, ausencias, robo) sin pruebas reales, puedes obtener recargo del 80% al 100%.
Despido durante fuero laboral
Embarazadas, padres en posnatal, dirigentes sindicales: el despido es nulo y procede reincorporación o indemnización agravada.
Despido verbal o por WhatsApp
Las terminaciones informales no son válidas. El contrato sigue vigente hasta la formalización legal.
Te presionaron para renunciar
Si te forzaron a firmar una renuncia bajo amenaza o engaño, podemos demandar como despido injustificado encubierto.
Cómo te ayudamos
Cómo te ayudamos a recuperar lo que te corresponde
Revisamos tu carta de despido y contrato
Analizamos la causal invocada, antecedentes y posibles vicios formales que invaliden el despido.
Calculamos cuánto te corresponde
Indemnización por años, aviso previo, feriado proporcional, gratificación, horas extras y recargos aplicables. Sin sorpresas.
Reclamo en Inspección del Trabajo
Buscamos un acuerdo rápido en sede administrativa. Muchos casos se resuelven sin llegar a juicio.
Demanda en el Juzgado del Trabajo
Si no hay acuerdo, presentamos la demanda dentro del plazo de 60 días hábiles y te representamos en todas las audiencias.
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Despido injustificado · Marzo 2024
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J.P. · Valparaíso
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Plazos, montos y costos
El plazo para reclamar es de 60 días hábiles desde la separación. Si presentas reclamo previo en la Inspección del Trabajo, este plazo se suspende hasta por 30 días adicionales.
Indemnización por años de servicio: 1 mes por año trabajado (tope 11 años).
Aviso previo: 1 mes adicional si no se dio aviso con 30 días.
Recargo legal: 30% (Art. 161), 50% (Art. 160 inciso final) u 80%-100% (Art. 160 sin causa).
Tope sueldo base: 90 UF mensuales para el cálculo.
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Preguntas Frecuentes
Despido Injustificado: lo que más nos preguntan
¿Tu pregunta no está aquí?
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Hablar por WhatsApp AhoraDespido injustificado en otras ciudades
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