¿Qué tan exacta es esta calculadora?

La calculadora aplica las reglas generales del Código del Trabajo (Arts. 161, 162, 163, 168, 172). Para una evaluación precisa de tu caso, hay variables específicas (gratificación garantizada, comisiones, semana corrida, bonos, regalías, recargo declarado por el tribunal) que solo un abogado puede valorar correctamente.

¿Por qué el sueldo base tiene tope de 90 UF?

El Art. 172 del Código del Trabajo establece que la base de cálculo de la indemnización por años de servicio no puede exceder de 90 UF (con UF aproximada de $39.000, son cerca de $3.510.000). Si tu sueldo es mayor, el tope se aplica solo al cálculo de la indemnización; conceptos como feriado proporcional usan el sueldo real.

¿Qué significa el tope de 11 años?

El Art. 163 limita la indemnización por años de servicio a un máximo de 11 meses, sin importar cuántos años trabajaste. Esta regla aplica solo a contratos celebrados desde el 14 de agosto de 1981 en adelante. Para contratos anteriores hay reglas especiales.

¿Cómo se calcula la fracción superior a 6 meses?

El Art. 163 indica que cada año de servicio Y FRACCIÓN superior a seis meses cuenta. Por ejemplo, 4 años y 7 meses se calculan como 5 años. La calculadora ya aplica esta regla automáticamente.

¿Cuál es el recargo si gano el juicio?

Depende de la causal mal aplicada (Art. 168): 30% si era Art. 161, 50% si era Art. 159 o no había causal, 80% si era Art. 160, y 100% si era Art. 160 N°1, 5 ó 6 sin acreditarse. El recargo se aplica solo a la indemnización por años de servicio, no al aviso previo.

¿Y si tengo cotizaciones impagas al despedirme?

Aplica la 'Ley Bustos' (Art. 162 inciso 5° y 7°): el despido no produce efectos y el empleador debe seguir pagando tu remuneración hasta convalidar el pago de cotizaciones. Esto puede sumar muchos meses de sueldo a tu finiquito. La calculadora no incluye este monto: consúltanos.

¿La gratificación legal está incluida?

Si te corresponde gratificación legal del Art. 50 (25% del sueldo, tope 4,75 IMM al año), debe pagarse proporcionalmente a los meses trabajados en el ejercicio. La calculadora se enfoca en indemnizaciones; la gratificación se calcula aparte según el sistema de la empresa.

¿Tengo que pagar abogado para reclamar?

El juicio laboral es gratuito en cuanto a tasas judiciales. Puedes acceder gratis a la Corporación de Asistencia Judicial (CAJ). En estudios privados como AbogadoPro evaluamos tu caso sin costo y trabajamos comúnmente a porcentaje del resultado: si no recuperas, no pagas.

Calculadora gratuita

Calculadora de Finiquito en Chile

Calcula al instante tu indemnización por años de servicio, aviso previo, recargo legal y feriado proporcional según el Código del Trabajo. Resultados estimativos y gratuitos.

Tus datos

Completa los campos. Los cálculos se actualizan en vivo.

Fecha de inicio del contrato

Fecha de término

Último sueldo bruto mensual (CLP)

Tope legal: 90 UF (~$3.510.000 con UF actual).

Causal del despido / término

El empleador alega razones económicas, productivas o de mercado. Recargo 30% si se declara improcedente.

Días de feriado pendientes

¿Te dieron aviso 30 días antes?

Valor UF actual (referencial)

Edita si el valor UF actual cambió. El tope legal se calcula con este valor.

Resultado estimado

Años de servicio computables1 año

Sueldo base aplicado$800.000

Indemnización por años (1/11)$800.000

Aviso previo (1 mes)$800.000

Recargo legal (30%)$240.000

Feriado proporcional$0

Total estimado$1.840.000

Resultado estimativo. Pueden corresponder otros conceptos (Ley Bustos, gratificación, horas extras, daño moral). Revisamos tu caso gratis.

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¿Cómo se calcula un finiquito en Chile?

El finiquito es la liquidación que recibes cuando termina tu contrato de trabajo. Su contenido depende de la causal de término y de los conceptos que tengas pendientes. Los más comunes son:

Indemnización por años de servicio (Art. 163): 1 mes de sueldo por cada año trabajado y fracción superior a 6 meses, con tope de 11 años.
Indemnización sustitutiva del aviso previo (Art. 162): 1 mes de sueldo si el empleador no avisó con 30 días de anticipación.
Recargo legal (Art. 168): 30%, 50%, 80% o 100% sobre la indemnización por años, si la causal se declara mal aplicada en juicio.
Feriado proporcional: días de vacaciones acumulados no tomados, valorizados a sueldo diario.
Otros: sueldo del mes pendiente, gratificación legal, horas extras, comisiones, bonos contractuales.

Importante: esta calculadora entrega un estimado. La indemnización exacta depende del recargo que decida el tribunal y de conceptos que se revisan caso a caso (Ley Bustos por cotizaciones impagas, daño moral, gratificación garantizada, etc.).

Preguntas frecuentes

Todo sobre el cálculo del finiquito

¿Tu finiquito parece menor a lo calculado?

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