Calculadora gratuita
Calculadora de Finiquito en Chile
Calcula al instante tu indemnización por años de servicio, aviso previo, recargo legal y feriado proporcional según el Código del Trabajo. Resultados estimativos y gratuitos.
Tus datos
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Tope legal: 90 UF (hoy ≈ $3,7 millones; el valor cambia con la UF).
El empleador alega razones económicas, productivas o de mercado. Recargo 30% si se declara improcedente.
Edita si el valor UF actual cambió. El tope legal se calcula con este valor.
Resultado estimado
Años de servicio computables1 año
Sueldo base aplicado$800.000
Indemnización por años (1/11)$800.000
Aviso previo (1 mes)$800.000
Recargo legal (30%)$240.000
Feriado proporcional$0
Total estimado$1.840.000
Resultado estimativo. Pueden corresponder otros conceptos (Ley Bustos, gratificación, horas extras, daño moral). Si tienes dudas, habla con un abogado.
Hablar con un abogado¿Este monto no coincide con tu oferta?
Habla con el abogado José Luis Fernández Henríquez ahora y revisamos tu finiquito sin costo.
¿Qué hacer con este resultado?
Tu finiquito es una estimación. Según cómo terminó tu relación laboral, estas páginas te explican qué revisar y qué puedes reclamar.
- Despido injustificadoSi la causal que te dieron no corresponde, revisa qué puedes reclamar.
- Autodespido (Art. 171)Si fue tu empleador quien incumplió, conoce cuándo puedes poner término al contrato.
- Acoso laboral (Ley Karin)Si el maltrato o el acoso está detrás del término del contrato, revisa tus opciones.
- Tutela laboralPara cuando se vulneran tus derechos fundamentales en el trabajo.
- Calculadora de vacaciones proporcionalesCalcula el feriado que debería incluir tu finiquito.
¿Cómo se calcula un finiquito en Chile?
El finiquito es la liquidación que recibes cuando termina tu contrato de trabajo. Su contenido depende de la causal de término y de los conceptos que tengas pendientes. Los más comunes son:
- Indemnización por años de servicio (Art. 163): 1 mes de sueldo por cada año trabajado y fracción superior a 6 meses, con tope de 11 años.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo (Art. 162): 1 mes de sueldo si el empleador no avisó con 30 días de anticipación.
- Recargo legal (Art. 168): 30%, 50%, 80% o 100% sobre la indemnización por años, si la causal se declara mal aplicada en juicio.
- Feriado proporcional: días de vacaciones acumulados no tomados, valorizados a sueldo diario.
- Otros: sueldo del mes pendiente, gratificación legal, horas extras, comisiones, bonos contractuales.
Importante: esta calculadora entrega un estimado. La indemnización exacta depende del recargo que decida el tribunal y de conceptos que se revisan caso a caso (Ley Bustos por cotizaciones impagas, daño moral, gratificación garantizada, etc.).
Cálculo según arts. 163, 168, 172 y 177 del Código del Trabajo; UF/UTM de octubre de 2026, sii.cl; verificado contra la BCN, octubre de 2026.
Preguntas frecuentes
Todo sobre el cálculo del finiquito
¿Cómo hago el cálculo de mi finiquito?
Para calcular tu finiquito necesitas tres datos: sueldo mensual base, fecha de inicio del contrato y causal de término. El cálculo suma: indemnización por años de servicio (1 mes de sueldo por cada año trabajado, tope 11 años y 90 UF), feriado proporcional (días de vacaciones no tomados) y aviso previo si no te avisaron con 30 días de anticipación. Usa la calculadora y obtienes el monto estimado al instante.
¿Cómo se calcula el finiquito en Chile?
En Chile el finiquito se calcula según el Código del Trabajo. La indemnización por años de servicio equivale a 30 días de la última remuneración mensual por cada año trabajado (Art. 163). Se divide el sueldo mensual por 30 y se multiplica por los días trabajados en el mes del despido para la liquidación proporcional. Si el empleador usó una causal incorrecta, el juez puede agregar un recargo de 30 %, 50 %, 80 % o 100 % según la causal (art. 168) sobre la indemnización.
¿Cómo calcular lo que me tienen que pagar de finiquito?
Lo que te deben pagar incluye: (1) Indemnización por años de servicio: sueldo base × años trabajados, tope 11 meses y 90 UF. (2) Feriado proporcional: días de vacaciones acumulados no tomados. (3) Aviso previo: 30 días de sueldo si no te avisaron con ese plazo. (4) Remuneraciones pendientes. Si tienes cotizaciones impagas, la Ley Bustos puede sumar muchos meses adicionales.
¿Cómo se calcula el finiquito por año en Chile?
Por cada año de servicio completo te corresponde 1 mes de sueldo base como indemnización (Art. 163 Código del Trabajo). Si trabajaste 5 años y 7 meses, la fracción superior a 6 meses cuenta como año completo, por lo que se calcula como 6 años. El tope legal es 11 años de indemnización, independiente de cuánto más hayas trabajado. La base de cálculo tiene un tope de 90 UF mensuales.
¿Qué tan exacta es esta calculadora?
La calculadora aplica las reglas generales del Código del Trabajo (Arts. 161, 162, 163, 168, 172). Para una evaluación precisa de tu caso, hay variables específicas (gratificación garantizada, comisiones, semana corrida, bonos, regalías, recargo declarado por el tribunal) que solo un abogado puede valorar correctamente.
¿Por qué el sueldo base tiene tope de 90 UF?
El Art. 172 del Código del Trabajo establece que la base de cálculo de la indemnización por años de servicio no puede exceder de 90 UF (hoy ≈ $3,7 millones; el valor cambia con la UF). Si tu sueldo es mayor, el tope se aplica solo al cálculo de la indemnización; conceptos como feriado proporcional usan el sueldo real.
¿Qué significa el tope de 11 años?
El Art. 163 limita la indemnización por años de servicio a un máximo de 11 meses, sin importar cuántos años trabajaste. Esta regla aplica solo a contratos celebrados desde el 14 de agosto de 1981 en adelante. Para contratos anteriores hay reglas especiales.
¿Cómo se calcula la fracción superior a 6 meses?
El Art. 163 indica que cada año de servicio Y FRACCIÓN superior a seis meses cuenta. Por ejemplo, 4 años y 7 meses se calculan como 5 años. La calculadora ya aplica esta regla automáticamente.
¿Cuál es el recargo si gano el juicio?
Depende de la causal mal aplicada (Art. 168): 30% si era Art. 161, 50% si era Art. 159 o no había causal, 80% si era Art. 160, y 100% si era Art. 160 N°1, 5 ó 6 sin acreditarse. El recargo se aplica solo a la indemnización por años de servicio, no al aviso previo.
¿Y si tengo cotizaciones impagas al despedirme?
Aplica la 'Ley Bustos' (Art. 162 inciso 5° y 7°): el despido no produce efectos y el empleador debe seguir pagando tu remuneración hasta convalidar el pago de cotizaciones. Esto puede sumar muchos meses de sueldo a tu finiquito. La calculadora no incluye este monto: consúltanos.
¿La gratificación legal está incluida?
Si te corresponde gratificación legal del Art. 50 (25% del sueldo, tope 4,75 IMM al año), debe pagarse proporcionalmente a los meses trabajados en el ejercicio. La calculadora se enfoca en indemnizaciones; la gratificación se calcula aparte según el sistema de la empresa.
¿Tengo que pagar abogado para reclamar?
El juicio laboral es gratuito en cuanto a tasas judiciales. Puedes acceder gratis a la Corporación de Asistencia Judicial (CAJ). En estudios privados como AbogadoPro evaluamos tu caso sin costo y trabajamos comúnmente a porcentaje del resultado: si no recuperas, no pagas.
¿Cuánto me corresponde de finiquito si trabajé 6 meses?
Depende de la causa del término del contrato. En todos los casos se suman las remuneraciones pendientes y los días de vacaciones proporcionales no tomados; otros pagos, como la indemnización por años de servicio y el aviso previo, dependen de la causal. Ingresa tus datos en la calculadora y verás el desglose.
¿Cuánto es el finiquito por un año de trabajo?
Es la suma de los conceptos que te correspondan según tu causal: indemnización por años de servicio (cuando procede), vacaciones proporcionales, aviso previo y remuneraciones pendientes. La calculadora muestra cada uno por separado.
¿Hay un tope para la indemnización por años de servicio?
Sí. La indemnización equivale a 30 días de remuneración por año de servicio, con un máximo de 330 días (11 años), y la remuneración mensual que se considera tiene un límite de 90 UF. Fuente: Dirección del Trabajo, consultas sobre indemnización por años de servicio (https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60604.html).
¿Cómo saber cuánto me tienen que dar de finiquito?
Tres datos bastan para una estimación: sueldo mensual, fecha de inicio del contrato y causal de término. Compara el resultado con la oferta que te entregaron; si la diferencia es grande, puedes pedir que revisemos tu caso.
¿Cómo se saca el finiquito y dónde se firma?
El finiquito lo redacta tu empleador y se firma ante un ministro de fe (por ejemplo, un notario o la Inspección del Trabajo). Antes de firmar, revisa que cada concepto del cálculo esté incluido.
¿Esta calculadora reemplaza a un abogado?
Es una estimación con las reglas generales. Gratificaciones, comisiones, bonos u otras situaciones particulares pueden cambiar el monto; en esos casos conviene revisar tu caso con una persona del equipo.
¿Tu finiquito parece menor a lo calculado?
Más del 60% de los finiquitos en Chile no incluyen recargo legal ni todos los conceptos. Un abogado puede revisar tu situación y explicarte qué conceptos corresponden.
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