Despido Injustificado en Chile 2026: Guía Completa de Derechos y Montos
Si te despidieron sin causa legal válida, tienes derecho a indemnización por años de servicio más un recargo del 30% al 100% adicional. Esta guía te explica exactamente qué te corresponde, cuánto tiempo tienes y cómo actuar — con datos del Código del Trabajo 2026.
8 min de lectura
Plazo legal: 60 días hábiles
Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para demandar. Si ese plazo vence, pierdes el derecho a reclamar. No esperes.
¿Qué es un despido injustificado?
En Chile, el empleador puede despedir a un trabajador solo usando las causales establecidas en el Código del Trabajo (Art. 159, 160 y 161). Un despido es injustificado, indebido o improcedente cuando:
- La causal usada no existe o no está acreditada (por ejemplo, 'necesidades de la empresa' sin fundamento real)
- Se aplica una causal del Art. 160 (falta grave) cuando los hechos no la justifican
- El empleador no siguió el procedimiento legal (aviso, carta de despido con causal correcta)
- El trabajador tenía fuero y fue despedido sin autorización judicial
El tribunal que declara el despido injustificado ordena pagar la indemnización por años de servicio más un recargo legal de entre 30% y 100% adicional, dependiendo de la causal usada.
¿Cuánto me corresponde? Tabla de indemnizaciones 2026
Cálculo base con sueldo mínimo ($553.553). Tu monto real depende de tu sueldo (tope 90 UF ≈ $3.510.000/mes).
| Años trabajados | Indemnización base | + Recargo 30% | + Recargo 100% |
|---|---|---|---|
| 1 año | $553.553 | $719.619 | $1.107.106 |
| 3 años | $1.660.659 | $2.158.857 | $3.321.318 |
| 5 años | $2.767.765 | $3.598.095 | $5.535.530 |
| 10 años | $5.535.530 | $7.196.189 | $11.071.060 |
| 11 años | $6.089.083 | $7.915.808 | $12.178.166 |
Fuente: Art. 168 Código del Trabajo. Tope máximo: 11 años de indemnización. Sueldo tope: 90 UF (~$3.510.000 en junio 2026).
Causales y recargos legales
Art. 159 (mutuo acuerdo, renuncia, vencimiento contrato)
Sin recargo
Art. 161 (necesidades de la empresa) — si el tribunal la declara injustificada
30% adicional
Art. 160 (falta grave) — si el tribunal la declara indebida o improcedente
50% a 100% adicional
Fuente: Art. 168 Código del Trabajo.
Cotizaciones impagas: la Ley Bustos
Si te despidieron con cotizaciones de AFP, salud o AFC impagas, aplica la Ley Bustos (Art. 162 inc. 5° del Código del Trabajo): el despido no produce efecto legalmente y el empleador debe seguir pagando tus remuneraciones desde el día del despido hasta que regularice todo lo adeudado. En la práctica, esto puede duplicar o triplicar el valor total de la demanda.
Ver Circular DT sobre Ley Bustos →Paso a paso: qué hacer si te despidieron
No firmes nada hasta consultar
El finiquito y la carta de despido son documentos legales. Tienes derecho a revisar con un abogado antes de firmar. Pide copia de todo.
Reúne la documentación
Necesitas: contrato de trabajo, últimas liquidaciones de sueldo (últimos 3 meses), carta de despido, finiquito (si te lo dieron), y comprobante de cotizaciones (AFC, AFP).
Verifica tus cotizaciones
En previred.com o en tu AFP puedes revisar si tienes cotizaciones impagas. Si las hay, aplica la Ley Bustos — el despido puede ser nulo.
Consulta con un abogado laboralista
Escríbenos por WhatsApp. Te decimos en el mismo día si tienes caso, cuánto puedes recuperar y cuáles son tus opciones. La evaluación es gratuita y sin compromiso.
Decide la vía: Inspección o Juzgado
Si hay acuerdo posible, la Inspección del Trabajo puede ser más rápida. Si el empleador no quiere negociar, la demanda judicial es la vía directa y da mejores resultados.
Presenta la demanda antes del día 60
El plazo es 60 días hábiles desde el despido. Tu abogado presenta la demanda y te notifica. En 4-8 meses, el tribunal emite sentencia.
¿Tienes menos de 60 días desde tu despido?
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Evaluar mi caso gratisPreguntas frecuentes sobre despido injustificado
¿Cuánto me corresponde por despido injustificado en Chile 2026?
¿Cuánto tiempo tengo para demandar después de un despido?
¿Puedo demandar si ya firmé el finiquito?
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