Actúa en 60 días hábiles

Despido Injustificado en Chile 2026: Guía Completa de Derechos y Montos

Si te despidieron sin causa legal válida, tienes derecho a indemnización por años de servicio más un recargo adicional de 30 %, 50 %, 80 % o 100 % según la causal (art. 168). Esta guía te explica exactamente qué te corresponde, cuánto tiempo tienes y cómo actuar — con datos del Código del Trabajo 2026.

8 min de lectura

José Luis Fernández Henríquez

Abogado · Derecho Laboral, Familia y Sucesorio

Universidad SEK

Publicado: Enero 2026

Actualizado: Junio 2026

Fuente: Art. 168–170 Código del Trabajo

Revisado por José Luis Fernández Henríquez, abogado · Última revisión octubre de 2026

Plazo legal: 60 días hábiles

Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para demandar. Si ese plazo vence, pierdes el derecho a reclamar. No esperes.

¿Qué es un despido injustificado?

En Chile, el empleador puede despedir a un trabajador solo usando las causales establecidas en el Código del Trabajo (Art. 159, 160 y 161). Un despido es injustificado, indebido o improcedente cuando:

La causal usada no existe o no está acreditada (por ejemplo, 'necesidades de la empresa' sin fundamento real)
Se aplica una causal del Art. 160 (falta grave) cuando los hechos no la justifican
El empleador no siguió el procedimiento legal (aviso, carta de despido con causal correcta)
El trabajador tenía fuero y fue despedido sin autorización judicial

El tribunal que declara el despido injustificado ordena pagar la indemnización por años de servicio más un recargo legal de entre 30 %, 50 %, 80 % o 100 % según la causal (art. 168) adicional, dependiendo de la causal usada.

¿Cuánto me corresponde? Tabla de indemnizaciones 2026

Cálculo base con sueldo mínimo ($553.553). Tu monto real depende de tu sueldo (tope 90 UF, hoy ≈ $3,7 millones; el valor cambia con la UF).

Años trabajados	Indemnización base	+ Recargo 30%	+ Recargo 100%
1 año	$553.553	$719.619	$1.107.106
3 años	$1.660.659	$2.158.857	$3.321.318
5 años	$2.767.765	$3.598.095	$5.535.530
10 años	$5.535.530	$7.196.189	$11.071.060
11 años	$6.089.083	$7.915.808	$12.178.166

Fuente: Art. 168 Código del Trabajo. Tope máximo: 11 años de indemnización. Sueldo tope: 90 UF (hoy ≈ $3,7 millones; el valor cambia con la UF).

Calcular mi indemnización exacta →

Causales y recargos legales

Art. 159 (mutuo acuerdo, renuncia, vencimiento contrato)

Sin recargo

Art. 161 (necesidades de la empresa) — si el tribunal la declara injustificada

30% adicional

Art. 160 (falta grave) — si el tribunal la declara indebida o improcedente

50% a 100% adicional

Fuente: Art. 168 Código del Trabajo.

Documentos que necesitas para demandar

Reúnelos antes de consultar con el abogado. Con ellos, el cálculo de tu indemnización es exacto desde la primera reunión.

Documento	Para qué sirve	Dónde obtenerlo
Contrato de trabajo (todas las versiones)	Acredita la fecha de ingreso y sueldo pactado	Copia en tu poder o solicitar al empleador
Carta de despido	Identifica la causal usada — clave para determinar recargo	Debe entregarte el empleador por ley
Últimas 3 liquidaciones de sueldo	Calcula el sueldo base para la indemnización (promedio)	Copia en tu poder o portal PREVIRED
Finiquito (si ya te lo entregaron)	Comprueba qué se pagó y qué quedó pendiente	Copia firmada ante ministro de fe
Certificado de cotizaciones (AFP + AFC)	Detecta cotizaciones impagas para aplicar Ley Bustos	Mi AFP online o AFC Chile: www.afc.cl
Comprobantes de pago de bonos y comisiones	Suman al sueldo base para el cálculo de indemnización	Liquidaciones, correos o depósitos bancarios
Cédula de identidad vigente	Identificación para la demanda judicial	Original

¿Inspección del Trabajo o Juzgado Laboral?

Puedes reclamar por ambas vías — pero el plazo de 60 días hábiles corre en ambas desde el despido.

Criterio	Inspección del Trabajo	Juzgado de Letras del Trabajo
Plazo resolución	15–30 días hábiles	4–8 meses
Costo	Gratuito (sin abogado)	Honorario abogado (25–30% de lo recuperado si gana)
Resultado posible	Acuerdo voluntario — el empleador puede negarse	Sentencia con fuerza de ley — obliga al empleador
Recargo legal	❌ No puede ordenar recargo	✅ Puede ordenar 30 %, 50 %, 80 % o 100 % según la causal (art. 168) adicional
Ley Bustos	Puede verificar cotizaciones impagas	✅ Declara nulidad del despido y obliga a pagar remuneraciones
Recomendado cuando	El empleador puede llegar a acuerdo rápido; deuda clara y pequeña	El empleador no quiere pagar; hay recargo posible; monto alto

Si vas a la Inspección y no hay acuerdo, el plazo de 60 días se suspende por hasta 30 días adicionales (Art. 168 CT).

Cotizaciones impagas: la Ley Bustos

Si te despidieron con cotizaciones de AFP, salud o AFC impagas, aplica la Ley Bustos (Art. 162 inc. 5° del Código del Trabajo): el despido no produce efecto legalmente y el empleador debe seguir pagando tus remuneraciones desde el día del despido hasta que regularice todo lo adeudado. En la práctica, esto puede duplicar o triplicar el valor total de la demanda.

Ver Circular DT sobre Ley Bustos →

Paso a paso: qué hacer si te despidieron

No firmes nada hasta consultar

El finiquito y la carta de despido son documentos legales. Tienes derecho a revisar con un abogado antes de firmar. Pide copia de todo.

Reúne la documentación

Necesitas: contrato de trabajo, últimas liquidaciones de sueldo (últimos 3 meses), carta de despido, finiquito (si te lo dieron), y comprobante de cotizaciones (AFC, AFP).

Verifica tus cotizaciones

En previred.com o en tu AFP puedes revisar si tienes cotizaciones impagas. Si las hay, aplica la Ley Bustos — el despido puede ser nulo.

Consulta con un abogado laboralista

Escríbenos por WhatsApp. Te decimos en el mismo día si tienes caso, cuánto puedes recuperar y cuáles son tus opciones. La evaluación es gratuita y sin compromiso.

Decide la vía: Inspección o Juzgado

Si hay acuerdo posible, la Inspección del Trabajo puede ser más rápida. Si el empleador no quiere negociar, la demanda judicial es la vía directa y da mejores resultados.

Presenta la demanda antes del día 60

El plazo es 60 días hábiles desde el despido. Tu abogado presenta la demanda y te notifica. En 4-8 meses, el tribunal emite sentencia.

¿Tienes menos de 60 días desde tu despido?

Escríbenos por WhatsApp. Un abogado te responde hoy y te dice si tienes caso — sin costo.

Evaluar mi caso gratis

Preguntas frecuentes sobre despido injustificado

¿Cuánto me corresponde por despido injustificado en Chile 2026?

Según la causal y los antecedentes, puedes reclamar: (1) indemnización por años de servicio, con tope de 11 años y base máxima legal de 90 UF; (2) indemnización sustitutiva del aviso previo si no hubo aviso con 30 días; y (3) el recargo legal que corresponda sobre la indemnización por años de servicio. El resultado final depende de la causal invocada, la remuneración y los conceptos efectivamente adeudados.

¿Cuánto tiempo tengo para demandar después de un despido?

Tienes exactamente 60 días hábiles desde la fecha del término del contrato para demandar en el Juzgado de Letras del Trabajo. Si antes fuiste a la Inspección del Trabajo, ese plazo se suspende por hasta 30 días adicionales. No esperes: cada día que pasa acorta tus opciones.

¿Puedo demandar si ya firmé el finiquito?

En muchos casos sí. Si el finiquito no fue firmado ante notario o ministro de fe, o si reservaste tus derechos al firmarlo, puedes seguir reclamando. También puedes demandar por conceptos no incluidos en el finiquito: horas extras, cotizaciones impagas o el recargo por despido injustificado. No asumas que el finiquito cerró todo — consúltanos.

¿Cuánto cobra un abogado laboral por un caso de despido?

Entre 25% y 30% del monto recuperado, únicamente si gana el caso (honorario de éxito). Si no hay resultado, no cobran. En AbogadoPro la evaluación inicial es completamente gratuita por WhatsApp.

¿Qué es la causal 'necesidades de la empresa' y cuándo la impugnan?

Es el Art. 161 del Código del Trabajo: permite despedir por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. El empleador debe acreditar hechos objetivos que justifiquen la causal; no basta una explicación genérica. Si el tribunal declara injustificado el despido por esta causal, puede ordenar el recargo legal correspondiente sobre la indemnización por años de servicio.

¿Qué pasa con mis cotizaciones previsionales si me despidieron?

Tienes derecho al Seguro de Cesantía (AFC) desde el primer día. Si hay cotizaciones impagas, aplica la Ley Bustos: el despido no produce efecto y el empleador debe seguir pagando remuneraciones hasta que pague todo lo adeudado. Puedes verificar tus cotizaciones en el sitio de la AFP o AFC.

¿Cuánto dura un juicio laboral en Chile?

Entre 4 y 8 meses desde la demanda hasta sentencia. El proceso es oral y concentrado. Muchos casos terminan en acuerdo (mediación o conciliación) en menos de 60 días, sin llegar a juicio.

¿Es gratis demandar laboralmente?

Los juzgados laborales no cobran tasas. Si no puedes pagar abogado, la Corporación de Asistencia Judicial (CAJ) entrega representación gratuita. En estudios privados como AbogadoPro, evaluamos tu caso sin costo y conversamos honorarios solo si decides avanzar.

¿Qué despidos no tienen derecho a indemnización en Chile?

No hay derecho a indemnización cuando el despido se debe a una causal imputable al trabajador y el tribunal la confirma como válida: falta de probidad, acoso, ausencias injustificadas reiteradas, incumplimiento grave de las obligaciones del contrato, entre las causales del Art. 160 del Código del Trabajo. Tampoco hay indemnización por años de servicio si el trabajador renuncia voluntariamente o si el contrato termina por mutuo acuerdo sin pacto de indemnización. En cambio, si el empleador invoca una de estas causales sin fundamento real, el despido puede declararse injustificado y sí generar indemnización más recargo.

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