Despido Injustificado en Chile 2026: Guía Completa de Derechos y Montos
Si te despidieron sin causa legal válida, tienes derecho a indemnización por años de servicio más un recargo del 30% al 100% adicional. Esta guía te explica exactamente qué te corresponde, cuánto tiempo tienes y cómo actuar — con datos del Código del Trabajo 2026.
8 min de lectura
Plazo legal: 60 días hábiles
Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para demandar. Si ese plazo vence, pierdes el derecho a reclamar. No esperes.
¿Qué es un despido injustificado?
En Chile, el empleador puede despedir a un trabajador solo usando las causales establecidas en el Código del Trabajo (Art. 159, 160 y 161). Un despido es injustificado, indebido o improcedente cuando:
- La causal usada no existe o no está acreditada (por ejemplo, 'necesidades de la empresa' sin fundamento real)
- Se aplica una causal del Art. 160 (falta grave) cuando los hechos no la justifican
- El empleador no siguió el procedimiento legal (aviso, carta de despido con causal correcta)
- El trabajador tenía fuero y fue despedido sin autorización judicial
El tribunal que declara el despido injustificado ordena pagar la indemnización por años de servicio más un recargo legal de entre 30% y 100% adicional, dependiendo de la causal usada.
¿Cuánto me corresponde? Tabla de indemnizaciones 2026
Cálculo base con sueldo mínimo ($510.636). Tu monto real depende de tu sueldo (tope 90 UF ≈ $3.510.000/mes).
| Años trabajados | Indemnización base | + Recargo 30% | + Recargo 100% |
|---|---|---|---|
| 1 año | $510.636 | $663.827 | $1.021.272 |
| 3 años | $1.531.908 | $1.991.480 | $3.063.816 |
| 5 años | $2.553.180 | $3.319.134 | $5.106.360 |
| 10 años | $5.106.360 | $6.638.268 | $10.212.720 |
| 11 años | $5.616.996 | $7.302.095 | $11.233.992 |
Fuente: Art. 168 Código del Trabajo. Tope máximo: 11 años de indemnización. Sueldo tope: 90 UF (~$3.510.000 en junio 2026).
Causales y recargos legales
Art. 159 (mutuo acuerdo, renuncia, vencimiento contrato)
Sin recargo
Art. 161 (necesidades de la empresa) — si el tribunal la declara injustificada
30% adicional
Art. 160 (falta grave) — si el tribunal la declara indebida o improcedente
50% a 100% adicional
Fuente: Art. 168 Código del Trabajo.
Cotizaciones impagas: la Ley Bustos
Si te despidieron con cotizaciones de AFP, salud o AFC impagas, aplica la Ley Bustos (Art. 162 inc. 5° del Código del Trabajo): el despido no produce efecto legalmente y el empleador debe seguir pagando tus remuneraciones desde el día del despido hasta que regularice todo lo adeudado. En la práctica, esto puede duplicar o triplicar el valor total de la demanda.
Ver Circular DT sobre Ley Bustos →Paso a paso: qué hacer si te despidieron
No firmes nada hasta consultar
El finiquito y la carta de despido son documentos legales. Tienes derecho a revisar con un abogado antes de firmar. Pide copia de todo.
Reúne la documentación
Necesitas: contrato de trabajo, últimas liquidaciones de sueldo (últimos 3 meses), carta de despido, finiquito (si te lo dieron), y comprobante de cotizaciones (AFC, AFP).
Verifica tus cotizaciones
En previred.com o en tu AFP puedes revisar si tienes cotizaciones impagas. Si las hay, aplica la Ley Bustos — el despido puede ser nulo.
Consulta con un abogado laboralista
Escríbenos por WhatsApp. Te decimos en el mismo día si tienes caso, cuánto puedes recuperar y cuáles son tus opciones. La evaluación es gratuita y sin compromiso.
Decide la vía: Inspección o Juzgado
Si hay acuerdo posible, la Inspección del Trabajo puede ser más rápida. Si el empleador no quiere negociar, la demanda judicial es la vía directa y da mejores resultados.
Presenta la demanda antes del día 60
El plazo es 60 días hábiles desde el despido. Tu abogado presenta la demanda y te notifica. En 4-8 meses, el tribunal emite sentencia.
¿Tienes menos de 60 días desde tu despido?
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