Derecho Laboral · Departamento LaboralAbogado para Autodespido en Chile: Reclama tus Indemnizaciones
Cuando el empleador no paga cotizaciones, aplica acoso laboral, rebaja tu cargo unilateralmente o incumple el contrato — tienes derecho al autodespido (Art. 171 CT) con recargo de 50 % o de hasta 80 % (art. 171). Especialización en causas con cotizaciones impagas como causal. Más de una década ante los Juzgados del Trabajo de Santiago. Primera consulta gratis.
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El autodespido (Art. 171 CT) te permite terminar el contrato y demandar cuando el empleador incumple gravemente: cotizaciones impagas, acoso laboral (Ley Karin), rebaja unilateral de sueldo o cargo, o no pago de remuneraciones. Si el tribunal lo declara fundado, tienes derecho a 30 días de sueldo por año trabajado (tope 11 años, máx. 90 UF) más aviso previo, con recargo del 50% al 80% según la causal. Debes comunicarlo por carta notarial antes de abandonar el trabajo — el art. 171 exige dar los avisos del art. 162. Plazo para demandar: 60 días hábiles desde el término del contrato (art. 171 del Código del Trabajo).
¿Qué es el autodespido (despido indirecto)?
El autodespido o despido indirecto está regulado en el Art. 171 del Código del Trabajo. Es el derecho del trabajador a poner término al contrato cuando el empleador incurre en alguna de las causales graves del Art. 160 (incumplimiento grave de obligaciones, falta de probidad, vías de hecho, conducta inmoral, etc.).
Lo importante: te da derecho a las mismas indemnizaciones que un despido injustificado (años de servicio, aviso previo y recargo de 80 % o 100 % (art. 160, según el número invocado)). Es la herramienta perfecta cuando el empleador no quiere despedirte para no pagar, pero te hace la vida imposible.
José Luis Fernández Henríquez
Abogado · AbogadoPro
· Próxima revisión: enero de 2027
Verificado contra la BCN · Última verificación
Cuándo aplica
Causas que justifican un autodespido
No pago o atraso en remuneraciones
Si te pagan tarde, parcial o no te pagan, es incumplimiento grave. 2 atrasos seguidos suelen bastar.
Cotizaciones previsionales impagas
El no pago de AFP, salud o seguro de cesantía es causal directa de autodespido con indemnización.
Acoso laboral o sexual
Hostigamiento, amenazas, malos tratos sostenidos del empleador o jefatura permiten autodespido + tutela.
Cambio unilateral de funciones o lugar
Si te bajan de cargo, cambian funciones drásticamente o te trasladan sin acuerdo, es ius variandi abusivo.
Te quitaron herramientas o no te dan trabajo
Mantener al trabajador sin labores efectivas (banca, jaula) constituye incumplimiento grave.
Falta a obligaciones de seguridad
Condiciones inseguras de trabajo, no entrega de elementos de protección, son causal de autodespido.
Ejemplo ilustrativo: autodespido Art. 171 por acoso laboral
Ejemplo ilustrativo (no corresponde a un cliente identificable): trabajador sometido a hostigamiento sistemático que invoca el Art. 171 del Código del Trabajo (autodespido por acoso laboral), la causal más agravada frente a un despido injustificado con carta genérica (30% de recargo) o verbal encubierto (50% de recargo). Se acredita el patrón de acoso y se litiga ante el Juzgado del Trabajo; el recargo puede llegar hasta el 80% sin esperar a que el empleador despida formalmente. El monto depende de cada caso.
Cómo te ayudamos
Cómo se hace un autodespido bien hecho
Análisis del caso y pruebas
Reunimos cartolas de AFP, mensajes, contratos, testigos. El autodespido sin pruebas es riesgoso.
Carta de autodespido al empleador
Se envía carta formal indicando causal del Art. 160 y los hechos. Plazo: dentro de los 3 días hábiles siguientes a la separación (art. 162, al que remite el art. 171).
Aviso a Inspección del Trabajo
Copia de la carta a la Inspección dentro de 3 días hábiles desde su envío al empleador.
Demanda en Juzgado del Trabajo
Plazo de 60 días hábiles para demandar y exigir las indemnizaciones con recargo de 80 % o 100 % (art. 160, según el número invocado).
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Plazos críticos, indemnizaciones y cómo documentar
El plazo de 3 días hábiles es la trampa más común: la carta de autodespido debe enviarse dentro de los 3 días hábiles siguientes al último incumplimiento del empleador. Si esperas más, el tribunal puede concluir que aceptaste la situación y declarar que no hubo causal. Este plazo es el error más frecuente: muchos trabajadores esperan semanas intentando negociar y pierden el derecho. Una vez enviada la carta, tienes 60 días hábiles para presentar la demanda.
Cómo documentar antes de renunciar: la clave del autodespido exitoso es reunir pruebas antes de enviar la carta. Para no pago de sueldo: conserva las liquidaciones y las últimas transferencias. Para cotizaciones impagas: solicita un certificado de AFP (se gestiona en línea en 10 minutos, muestra meses sin pago). Para acoso o malos tratos: guarda conversaciones de WhatsApp, correos, capturas, y si es posible anota fechas exactas de cada incidente con testigos. Para ius variandi abusivo (cambio de funciones): documenta tu contrato original vs. las nuevas instrucciones. El juicio se gana o pierde en las pruebas.
Recargo 80% vs. 100%: el recargo del 80% aplica a causales del Art. 160 N°5, 6 y 7 (actos, omisiones e incumplimientos graves del empleador). El recargo del 100% aplica a N°1 del Art. 160 (falta de probidad, conducta inmoral, vías de hecho, injurias graves). Ejemplo: si llevas 6 años, sueldo $1.500.000 — indemnización base = $9.000.000 + aviso $1.500.000 + recargo 80% = $7.200.000 → total $17.700.000. Con recargo 100%: $18.000.000 extra sobre la base → total $19.500.000.
Indemnización por años: 1 mes por año (tope 11 años, máximo 90 UF de sueldo).
Aviso previo: 1 mes adicional si no se dio con 30 días de anticipación.
Recargo 80%: Art. 160 N°5, 6 y 7 (incumplimientos graves económicos y laborales).
Recargo 100%: Art. 160 N°1 (probidad, vías de hecho, injurias).
⚡ Plazo carta: dentro de los 3 días hábiles siguientes a la separación (art. 162) — el más crítico.
Plazo para demandar: 60 días hábiles desde el envío de la carta al empleador.
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Cómo hacer el autodespido en Chile: guía paso a paso 2026
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Paso 1 — Verifica que tienes causal suficiente
El autodespido (Art. 171 CT) solo procede si el empleador incurrió en alguna causal del Art. 160 CT: cotizaciones impagas, acoso laboral, rebaja unilateral de sueldo o funciones, incumplimiento grave de obligaciones. Sin causal probada, el tribunal puede considerar el término como renuncia voluntaria sin indemnización. Para cotizaciones impagas, solicita el certificado de tu AFP en línea en 10 minutos — muestra los meses sin pago de forma oficial.
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Paso 2 — Reúne las pruebas antes de enviar la carta
Las pruebas deben estar en tu poder antes de actuar. Para cotizaciones impagas: cartola de AFP con los meses sin pago. Para acoso o malos tratos: capturas de WhatsApp/Teams, correos, nombres de testigos con fechas exactas. Para rebaja de sueldo: compara las últimas 3 liquidaciones con el contrato original. Para ius variandi abusivo: copia del contrato vs. instrucciones nuevas por escrito. Una vez enviada la carta ya no puedes seguir trabajando.
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Paso 3 — Envía la carta de autodespido dentro de los 3 días hábiles
La carta al empleador debe enviarse dentro de los 3 días hábiles siguientes al último incumplimiento. Este plazo es el error más frecuente: muchos trabajadores esperan semanas intentando negociar y lo pierden. El formato correcto incluye: identificación de las partes, descripción específica de la causal (Art. 160 N°X CT), fecha de término del contrato y firma. Envíala por carta certificada o correo electrónico con acuse de recibo — necesitas dejar constancia del envío.
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Paso 4 — Presenta la demanda ante el Juzgado del Trabajo en 60 días hábiles
Desde la carta de autodespido tienes 60 días hábiles para presentar la demanda laboral. Si antes concurres a mediación en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende (hasta 90 días en total). La demanda incluye: indemnización por años de servicio (30 días de sueldo por año, tope 330 días), sustitutivo de aviso previo (1 mes), recargo de 50 % (no pago de cotizaciones, art. 160 n.º 7) o de hasta 80 % (acoso, injurias o conductas indebidas graves, art. 160 n.º 1, o actos que ponen en riesgo la seguridad, n.º 5), según el art. 171, y cobro de cotizaciones impagas si las hay.
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Paso 5 — Audiencias y cobro efectivo
El procedimiento tiene dos audiencias principales: preparatoria (en 30–40 días desde la demanda) y de juicio (en 20–30 días adicionales). La mayoría de los casos de autodespido se resuelve en la audiencia preparatoria mediante conciliación — el juez propone un acuerdo. Con sentencia o acuerdo ejecutoriado, gestionamos el cobro. Si el empleador no paga voluntariamente, procedemos a embargo de cuentas y bienes.
Preguntas Frecuentes
Autodespido: lo que más nos preguntan
¿Cuánto tiempo tengo para hacer el autodespido desde que el empleador incumple?
La carta de autodespido se envía dentro de los 3 días hábiles siguientes a la separación (art. 162), y luego hay 60 días hábiles desde el término del contrato para presentar la demanda judicial (art. 171). Revisar tu caso con tiempo te dará margen para cumplir ambos plazos.
¿Cuánto dinero recibiría con el autodespido?
Indemnización por años de servicio (30 días de sueldo por año trabajado) + sustitutivo de aviso previo (1 mes de sueldo) + recargo del 80% o 100% según la causal + cotizaciones impagas si las hay. En un trabajador con 5 años de servicio y sueldo de $800.000, el total puede estar entre $4.000.000 y $7.200.000 dependiendo del recargo aplicable.
¿Qué diferencia al autodespido de una renuncia en términos de dinero?
La renuncia voluntaria no genera indemnización por años de servicio. El autodespido, si hay causal probada, permite reclamar las indemnizaciones que correspondan + recargo de 50 % (no pago de cotizaciones, art. 160 n.º 7) o de hasta 80 % (acoso, injurias o conductas indebidas graves, art. 160 n.º 1, o actos que ponen en riesgo la seguridad, n.º 5), según el art. 171. La diferencia con una renuncia puede ser importante. Por eso es crítico no firmar como 'renuncia voluntaria' cuando hay incumplimiento del empleador — ese error es muy difícil de corregir después de firmado.
¿Es lo mismo autodespido que renuncia?
¿Qué pruebas necesito para autodespedirme con éxito?
¿Puedo autodespedirme por cotizaciones impagas?
¿Cuánto tiempo tengo para autodespedirme?
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