Abogados en Maipú

Situaciones que resolvemos

1. 01Finiquito firmado bajo presión o con cálculo incorrecto (art. 177 CT): en Maipú es frecuente que el empleador presente el finiquito el día del despido con la firma ya preparada. Un finiquito firmado no impide demandar si el cálculo es incorrecto — tienes 60 días hábiles para revisar y demandar.
2. 02Cotizaciones previsionales y de salud impagas acumuladas: en el comercio y retail de Maipú es habitual encontrar trabajadores con 2–5 años de cotizaciones impagas. El empleador puede ser objeto de arresto por el Juzgado de Letras del Trabajo si no paga dentro de plazo.
3. 03Accidente del trabajo en construcción y logística (Ley 16.744): el trabajador accidentado tiene derecho a atención médica íntegra cubierta por la mutualidad (ACHS, IST, Mutual de Seguridad) + subsidio igual al 100% del sueldo. Si el empleador no tenía al trabajador afiliado, responde directamente.
4. 04Pensión de alimentos para hijos de ex-convivientes (Ley 14.908): el 40% del ingreso mínimo ($221.421) es el mínimo legal. En Maipú la mayoría de los alimentantes tiene empleo dependiente, lo que facilita la retención directa al empleador desde la primera audiencia.
5. 05Violencia intrafamiliar y medidas cautelares urgentes: el Tribunal de Familia puede decretar prohibición de acercamiento y salida del agresor del hogar en 24–48 horas desde la denuncia. Actuamos de urgencia para proteger a la víctima y sus hijos.