Question 1

¿Qué hace un abogado laboral?

Accepted Answer

Un abogado laboral defiende los derechos de trabajadores y empresas en conflictos de trabajo: despidos, cotizaciones impagas, acoso laboral, accidentes del trabajo y negociaciones colectivas. Representa al cliente ante la Inspección del Trabajo, los Juzgados de Letras del Trabajo y la Corte de Apelaciones. También revisa contratos, finiquitos y asesora en materias de remuneraciones, jornada laboral y horas extras.

Question 2

¿Cuánto cobra un abogado laboral en Chile?

Accepted Answer

Un abogado laboral en Chile cobra entre un 25% y un 30% del monto recuperado en juicios por despido (honorario de éxito, sin cobro si no hay resultado). Para asesorías puntuales o revisión de finiquitos, los valores oscilan entre $50.000 y $200.000 por gestión. En AbogadoPro la evaluación inicial es completamente gratuita por WhatsApp.

Question 3

¿Cuánto cobra un abogado laboral por consulta?

Accepted Answer

La primera consulta con un abogado laboral suele ser gratuita en estudios como AbogadoPro. En estudios que cobran por consulta, los valores van de $30.000 a $100.000 por sesión. Si el caso llega a juicio, generalmente se trabaja a honorario de éxito: el abogado cobra un porcentaje (25%–30%) solo si se gana el caso, sin pago por adelantado.

Question 4

¿Cuánto cuesta un abogado laboral en Chile?

Accepted Answer

El costo de un abogado laboral depende del tipo de caso: para juicios de despido injustificado, la mayoría trabaja a porcentaje del resultado (25%–30%), sin costo si no hay resultado. Si accedes a la Corporación de Asistencia Judicial (CAJ), el servicio es gratuito. Para casos de cotizaciones impagas, la Ley Bustos puede generar recuperos muy superiores al honorario del abogado. En AbogadoPro, evalúa tu caso sin costo y sabrás cuánto podrías recuperar.

Question 5

¿Cuánto cobra un abogado por caso laboral?

Accepted Answer

Por un caso laboral de despido injustificado, el abogado cobra habitualmente entre el 25% y el 30% de la indemnización obtenida. Si se usa causal incorrecta, el tribunal puede declarar el despido injustificado y ordenar un recargo de 30% a 100% adicional. Para asesorías o representación en Inspección del Trabajo, los honorarios van de $50.000 a $200.000 según la complejidad.

Question 6

¿Qué puedo hacer si me despiden injustificadamente?

Accepted Answer

Tienes 60 días hábiles desde el término del contrato para actuar. Los pasos recomendados son: (1) No firmar el finiquito sin revisarlo con un abogado; (2) Revisar si tienes cotizaciones impagas (aplica Ley Bustos); (3) Identificar si la causal de despido es correcta; (4) Presentar reclamo en la Inspección del Trabajo o demandar directamente en el Juzgado Laboral. En AbogadoPro evaluamos tu caso por WhatsApp sin costo.

Question 7

¿Cuáles son mis derechos laborales al ser despedido en Chile?

Accepted Answer

Al ser despedido tienes derecho a: (1) Finiquito completo dentro de 10 días hábiles (Art. 162); (2) Indemnización por años de servicio si la causal lo permite (1 mes por año, tope 11); (3) Aviso previo de 30 días o pago equivalente si no te avisaron; (4) Feriado proporcional por días de vacaciones no tomados; (5) Todas las remuneraciones adeudadas. Si el empleador usó una causal incorrecta, tienes derecho a recargo legal de 30% a 100%.

Question 8

¿Cuánto me corresponde por un despido injustificado en Chile?

Accepted Answer

Tienes derecho a la indemnización por años de servicio (1 mes por cada año, tope 11 años), la indemnización sustitutiva del aviso previo (1 mes), más un recargo legal entre 30% y 100% si el tribunal declara el despido injustificado, indebido o improcedente. Tu sueldo base tiene un tope de 90 UF mensuales para el cálculo.

Question 9

¿Cuánto tiempo tengo para demandar después de un despido?

Accepted Answer

Tienes 60 días hábiles desde el término del contrato para demandar en el Juzgado de Letras del Trabajo. Si reclamaste antes ante la Inspección del Trabajo, ese plazo se suspende hasta por 30 días adicionales. Mientras antes consultes, mejor.

Question 10

¿Puedo demandar si ya firmé el finiquito?

Accepted Answer

En muchos casos sí. Si el finiquito no se firmó ante notario o ministro de fe, o si reservaste tus acciones, puedes seguir reclamando. También puedes demandar por conceptos no incluidos en el finiquito como horas extras, cotizaciones impagas o despido injustificado.

Question 11

¿Qué hago si mi empleador no pagó mis cotizaciones previsionales?

Accepted Answer

Tienes derecho a exigir el pago judicial de las cotizaciones adeudadas más reajustes, intereses y multas. Si te despiden con cotizaciones impagas, aplica la 'Ley Bustos': el despido no produce efecto y debes seguir recibiendo remuneraciones hasta que se paguen.

Question 12

¿Qué es el autodespido y cuándo me conviene?

Accepted Answer

Es el término del contrato que tú decides cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones (no pago de remuneraciones, acoso, no pago de cotizaciones, falta de funciones, etc.). Te da derecho a las mismas indemnizaciones que un despido injustificado. Es muy útil cuando el empleador no quiere despedirte para evitar pagar.

Question 13

¿Tengo que pagar para demandar laboralmente?

Accepted Answer

Los juicios laborales son gratuitos en cuanto a tasas de tribunal. Si no puedes pagar abogado, accedes gratis a la Corporación de Asistencia Judicial (CAJ). En estudios privados como AbogadoPro, evaluamos tu caso sin costo y conversamos honorarios solo si decides avanzar. Muchas veces trabajamos a porcentaje del resultado.

Question 14

¿Cuánto demora un juicio laboral en Chile?

Accepted Answer

Los juicios laborales son rápidos en comparación con otras materias: en promedio entre 4 y 8 meses desde la demanda hasta la sentencia. El proceso es oral, concentrado en una o dos audiencias. Muchos casos terminan en acuerdo (mediación) en menos de 60 días.

Question 15

¿Cuánto tardan en responderme?

Accepted Answer

Respondemos en menos de 24 horas en días hábiles. Escríbenos por WhatsApp con una descripción breve de tu situación y un abogado laboralista te da una evaluación inicial sin costo el mismo día hábil. Sin formularios, sin esperas, sin compromiso.

Question 16

¿Qué es un despido por necesidades de la empresa?

Accepted Answer

Es la causal del Art. 161 del Código del Trabajo que permite al empleador terminar el contrato por razones económicas o productivas. Sin embargo, debe estar realmente fundamentada. Más del 60% de estos despidos son impugnados con éxito por usar mal la causal.

Question 17

¿Atienden casos de acoso laboral o mobbing?

Accepted Answer

Sí. Tramitamos denuncias de acoso laboral, acoso sexual y vulneración de derechos fundamentales mediante el procedimiento de tutela laboral. Las indemnizaciones por daño moral y vulneración pueden ser muy significativas, además del pago de remuneraciones.

Question 18

¿Atienden trabajadores fuera de Santiago?

Accepted Answer

Sí, atendemos en todo Chile de forma 100% online. Tenemos representación en tribunales de Valparaíso, Concepción, Antofagasta, La Serena, Temuco, Iquique, Rancagua, Talca, Puerto Montt y todas las regiones del país.

Tipo de despido	Artículo	¿Indemnización?	Recargo si impugnas	Plazo para demandar
Injustificado (causal falsa)	Art. 160	Sí + recargo	50% u 80%	60 días hábiles
Necesidades de la empresa	Art. 161	Sí siempre	30% si impugnas	60 días hábiles
Autodespido	Art. 171	Sí + recargo	50% u 80%	60 días hábiles
Tutela laboral (DDFF)	Art. 485	Sí + 6–11 meses extra	N/A (agravada)	60 días hábiles
Desahucio empleador	Art. 161 inc. 2	Sí siempre	30% si impugnas	60 días hábiles
Mutuo acuerdo	Art. 159 N°1	Solo lo negociado	No aplica	No aplica
Vencimiento plazo fijo	Art. 159 N°4	No (salvo art. 168)	20% si impugnable	60 días hábiles

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