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    Calculadora de Vacaciones Proporcionales en Chile

    Conoce exactamente cuántos días de vacaciones te corresponden y cuánto vale su compensación. Según el Código del Trabajo, Art. 67-73.

    Datos del contrato

    Completa los campos. El resultado se actualiza en tiempo real.

    Sueldo base + componentes permanentes. Se usa para calcular el valor del día hábil.

    15 días hábiles por año completo trabajado (Art. 67 CT). La fracción del año se paga proporcionalmente al término del contrato.

    Resultado estimado

    Meses trabajados en el período

    12 meses

    Días hábiles proporcionales

    15 días hábiles

    Feriado legal: 15 días hábiles/año

    Valor por día hábil

    $32.000

    Remuneración / 25 días hábiles

    Compensación estimada

    $480.000

    Debe pagarse en el finiquito.

    ¿Tu empleador no paga tus vacaciones en el finiquito? Es ilegal. Consúltanos.

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    ¿Cómo se calculan las vacaciones en Chile?

    El Código del Trabajo establece en sus Arts. 67 a 73 el derecho a vacaciones y su cálculo:

    • 15 días hábiles al año (Art. 67): Todo trabajador con más de un año de servicio tiene derecho a 15 días hábiles. Zonas australes: 20 días. Vacaciones progresivas: +1 día por cada 3 años adicionales después de 10 años.
    • Proporcionales al término: Si el contrato termina antes del año, el trabajador tiene derecho al pago proporcional de las vacaciones acumuladas en ese período anual.
    • Fórmula del valor diario (Art. 71): La remuneración diaria de vacaciones se calcula sobre el promedio de los 3 últimos meses. Para simplificar, se divide la remuneración mensual por 25 (días hábiles del mes).
    • Pago en el finiquito: Las vacaciones proporcionales son un crédito preferente que debe pagarse obligatoriamente al término del contrato, sin importar la causal.

    Importante: resultado referencial. Para el cálculo exacto se debe usar el promedio de las 3 últimas remuneraciones (Art. 71). Si hay semana corrida, horas extras habituales u otros componentes variables, el monto puede ser mayor.

    Preguntas frecuentes

    Vacaciones en Chile: lo que debes saber

    ¿Cuántos días de vacaciones corresponden por ley en Chile?
    El Art. 67 del Código del Trabajo establece 15 días hábiles de vacaciones anuales para trabajadores con más de un año de servicio. Los trabajadores con más de 10 años continuos en la misma empresa tienen derecho a un día adicional por cada 3 años de exceso (vacaciones progresivas, Art. 68). Para trabajadores del sur (zonas australes) el mínimo es 20 días hábiles.
    ¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
    Si el contrato termina antes de completar un año, se pagan los días proporcionales acumulados. La fórmula es: (meses trabajados en el período / 12) × 15 días hábiles. El valor de cada día hábil se calcula dividiendo la remuneración mensual por 25 (días hábiles del mes).
    ¿Desde cuándo se tienen derecho a vacaciones?
    El derecho a 15 días hábiles completos nace al cumplir un año de servicio (Art. 67 CT). Sin embargo, si el contrato termina antes del año, igual corresponde el pago proporcional de los días acumulados. Esto aplica tanto a renuncia como a despido.
    ¿Qué pasa si no me pagan las vacaciones proporcionales al finiquito?
    Tienes derecho a demandarlas. Las vacaciones proporcionales son un crédito laboral privilegiado — deben pagarse en el finiquito obligatoriamente. Si el empleador no las paga, puedes reclamar ante la Inspección del Trabajo o demandar en el Juzgado de Letras del Trabajo con intereses y reajustes.
    ¿Se pueden acumular vacaciones?
    Sí, pero la ley limita la acumulación. El empleador no puede impedir el uso de vacaciones por más de 2 períodos consecutivos. Sin embargo, por acuerdo de las partes, se pueden acumular hasta por 2 años. Las vacaciones vencidas (más de 2 años sin tomar) se pagan como deuda laboral.
    ¿Los días sábado cuentan en las vacaciones?
    El Código del Trabajo originalmente contaba los sábados como hábiles para vacaciones, pero la doctrina y práctica mayoritaria hoy los excluye. Para efectos del cálculo de compensación, se usa la fórmula de remuneración mensual / 25 como valor de cada día hábil.
    ¿Qué incluye la remuneración base para calcular vacaciones?
    Según el Art. 71 CT, la remuneración íntegra durante vacaciones incluye sueldo base, comisiones, bonos de producción y otros componentes permanentes del salario. No incluye horas extras ocasionales ni viáticos. Para el cálculo se toma el promedio de las últimas 3 remuneraciones.

    ¿Tu empleador no pagó tus vacaciones?

    Las vacaciones son un derecho irrenunciable. Si no te las pagaron en el finiquito o te presionan a no tomarlas, tenemos herramientas legales para reclamarlas con reajuste e intereses.

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