TRAMO 1
Firmas el contrato
Todo empieza con un contrato. Desde ese día, tus derechos van sumando.
Calculadora de plazos laborales
¿Todavía estás a tiempo de reclamar?
Pon la fecha de tu despido y mira, fila por fila, hasta qué día puedes demandar y qué cambia si reclamas antes en la Inspección del Trabajo.
SALIDASEjemplo · despido el 03 nov 2026
| ACCIÓN | PLAZO | CIERRA | ESTADO |
|---|---|---|---|
| Demanda por despido | 60 días háb. | 15 ene 2027 | Abierto |
| Autodespido | 60 días háb. | 15 ene 2027 | Abierto |
| Tutela laboral | 60 días | 02 ene 2027 | Abierto |
| Cobro de pagos | 6 meses | 03 may 2027 | Abierto |
| Nulidad del despido | 6 meses | 03 may 2027 | Abierto |
Resultado referencial · lectura prudenteAl 23 oct 2026
Tu tablero
Tus fechas, con tu propio caso
Si el trámite sigue abierto, deja vacía la segunda fecha.
Elige la fecha de tu despido y el tablero mostrará tus filas.
| Acción | Plazo | Cierra | Estado |
|---|---|---|---|
| Demanda por despidoCT art. 168 | 60 días hábiles | 15 ene 2027 | ABIERTO |
| AutodespidoCT art. 171 | 60 días hábiles | 15 ene 2027 | ABIERTO |
| Tutela de derechosCT art. 489 | 60 días | 2 ene 2027 | ABIERTO |
| Cobro de pagos pendientesCT art. 510 | 6 meses | 3 may 2027 | ABIERTO |
| Nulidad por cotizacionesCT arts. 162 y 510 | 6 meses | 3 may 2027 | ABIERTO |
Lo prudente: presentar antes del 9 ene 2027.
El cálculo usa la lectura más prudente; confírmalo con un abogado. Esto es información general; no reemplaza la asesoría de un abogado.
Ver cómo se contó
Desde el 4 nov 2026 se cuentan 60 días hábiles. No cuentan los domingos ni los feriados legales; el sábado sí cuenta.
Cada fila
Cinco acciones, cinco cierres
- FILA 1
Demanda por despido
Si el despido fue injustificado, indebido o sin causal, el juzgado puede declararlo.
60 días hábilesCT art. 168 - FILA 2
Autodespido
Si el empleador incumplió gravemente, puedes terminar tú el contrato y demandar.
60 días hábilesCT art. 171 - FILA 3
Tutela de derechos
Si el despido vulneró tus derechos fundamentales, la denuncia tiene su propio cauce.
60 díasCT art. 489 - FILA 4
Cobro de pagos pendientes
Lo que te deben por el contrato se reclama desde el término de los servicios.
6 mesesCT art. 510 - FILA 5
Nulidad por cotizaciones
Si al despedirte tus cotizaciones no estaban pagadas, puedes pedir la nulidad.
6 mesesCT arts. 162 y 510
El camino
La vida de un contrato
TRAMO 3
La carta de despido
La carta debe decir la causal y los hechos, y venir con tus cotizaciones al día.
TRAMO 4
El día siguiente
Desde la separación, empieza a correr tu plazo para demandar.
TRAMO 5
El reclamo en la Inspección
Si reclamas ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende mientras dura ese trámite, con un tope.
Casos de borde
Preguntas, fila por fila
-
Igual puedes demandar: la ley incluye el despido en que no se invocó ninguna causal legal. Rige el mismo plazo de 60 días hábiles.
Código del Trabajo, art. 168, inciso primero. -
Se suspende mientras dura el trámite y sigue corriendo cuando termina. En todo caso, el tope son 90 días hábiles desde la separación.
Código del Trabajo, art. 168, inciso final. -
La acción de nulidad del despido se ejerce dentro de seis meses desde que terminaron los servicios.
Código del Trabajo, arts. 162 y 510, inciso tercero. -
La calculadora cuenta el sábado, porque así la fecha límite sale antes. Un abogado puede confirmarlo para tu caso.
Código del Trabajo, art. 168 («sesenta días hábiles»).
Tu pase
Guarda tu fecha límite
El pase lleva sólo la acción, el plazo y la fecha de cierre: tus datos se quedan en tu equipo.
Pase de abordar: demanda por despido, cierra el 15 de enero de 2027, 60 días hábiles, Código del Trabajo artículo 168.
- Portada · 60 días hábiles
- Guía de despido injustificado
- Guía del finiquito
- Calculadora de autodespido
- Tutela laboral
- Modelo de carta de autodespido
Actualizado el 23 de octubre de 2026 · Equipo Abogado Pro.