Derecho Laboral
Abogado por Acoso Laboral, Sexual y Tutela de Derechos
Si sufres acoso, discriminación o vulneración de derechos en tu trabajo, el procedimiento de tutela laboral protege tu dignidad e integridad con indemnizaciones especiales.
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Abogado por Acoso Laboral, Sexual y Tutela de Derechos
Si sufres acoso, discriminación o vulneración de derechos en tu trabajo, el procedimiento de tutela laboral protege tu dignidad e integridad con indemnizaciones especiales.
Acoso laboral, sexual y tutela de derechos fundamentales
El acoso laboral (mobbing) es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterado por parte del empleador o compañeros, que tenga como resultado el menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique tu situación laboral. Está regulado en el Art. 2° del Código del Trabajo.
El procedimiento de tutela laboral (Art. 485 y ss.) protege derechos fundamentales como la integridad física y psíquica, la honra, la vida privada, la libertad de conciencia y la no discriminación. Las indemnizaciones por daño moral y vulneración pueden ser muy significativas, además de las indemnizaciones laborales tradicionales.
Cuándo aplica
Tipos de casos que atendemos
Acoso laboral (mobbing) por jefatura
Hostigamiento sistemático: humillaciones, sobrecarga injustificada, aislamiento, descalificaciones públicas.
Acoso sexual en el trabajo
Insinuaciones, tocamientos, propuestas indebidas, condicionamiento del empleo. Procede investigación interna y demanda.
Discriminación por embarazo o género
Despidos encubiertos, no contratación, no renovación por embarazo, lactancia o género. Tutela + indemnización.
Discriminación por edad u origen
Despidos o trato diferenciado por edad, nacionalidad, orientación sexual, religión, sindicalización.
Vulneración por afiliación sindical
Represalias por participar en sindicatos, negociaciones colectivas o huelgas. Fuero sindical y tutela.
Despido vulneratorio
Despido como represalia por reclamar derechos, denunciar al empleador o ejercer libertades fundamentales.
Cómo te ayudamos
Cómo se litiga este tipo de casos
Documentación de los hechos
Mensajes, correos, testigos, denuncias previas, certificados médicos, licencias por estrés.
Denuncia interna o en Inspección
Si sigues trabajando: investigación interna por acoso (obligatoria) o denuncia en Dirección del Trabajo.
Demanda de tutela laboral
Procedimiento especial con plazo de 60 días, con indemnización por daño moral y por vulneración (6 a 11 meses de sueldo).
Audiencias y reparación
Tutela tiene plazos breves. Buscamos sentencia rápida o acuerdo significativo en mediación.
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Indemnizaciones especiales en tutela laboral
El procedimiento de tutela tiene una indemnización adicional propia: entre 6 y 11 meses de la última remuneración por la vulneración del derecho fundamental, además del daño moral y las indemnizaciones laborales ordinarias si el contrato terminó.
Indemnización por vulneración: 6 a 11 meses de sueldo.
Daño moral según gravedad (montos significativos en casos graves).
Si hay despido: indemnización por años + aviso previo + recargo del 100%.
Plazo: 60 días hábiles desde la vulneración o despido.
Procedimiento ágil: 3 a 6 meses promedio.
Preguntas Frecuentes
Acoso Laboral y Tutela de Derechos: lo que más nos preguntan
¿Tu pregunta no está aquí?
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