Derecho Laboral · Ley KarinAbogado por Acoso Laboral en Santiago · Ley Karin 21.643
La Ley Karin (agosto 2024) obliga a todas las empresas a investigar el acoso laboral en 30 días. Si la empresa no actúa o te despidieron por denunciar, la tutela laboral otorga indemnización de 6 a 11 meses + daño moral. Primera consulta gratis.
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La Ley Karin (Ley 21.643), vigente desde agosto 2024, obliga a toda empresa en Chile a investigar formalmente una denuncia de acoso laboral o sexual en 30 días hábiles e implementar medidas de resguardo inmediatas. Si la empresa no actúa, la investigación es deficiente o te despiden por denunciar, procede la tutela de derechos fundamentales (Art. 485 CT). Si hubo despido, el tribunal ordena la indemnización sustitutiva del aviso previo y por años de servicio con el recargo del art. 168 que corresponda a la causal (30 %, 50 %, 80 % o 100 %), más una indemnización de no menos de 6 ni más de 11 meses de la última remuneración (art. 489 CT); el 80 % no es automático. El plazo para demandar tutela es de 60 días desde la vulneración (o desde la separación, si hubo despido) y se suspende si reclamas ante la Inspección del Trabajo. El autodespido (Art. 171 CT) por acoso permite un recargo de hasta el 80 %.
Acoso laboral, sexual y tutela de derechos fundamentales
El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para el afectado su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral. Está regulado en el art. 2°, inciso segundo, letra b, del Código del Trabajo (Ley 21.643).
El procedimiento de tutela laboral (Art. 485 y ss.) protege derechos fundamentales como la integridad física y psíquica, la honra, la vida privada, la libertad de conciencia y la no discriminación. Las indemnizaciones por daño moral y vulneración pueden ser muy significativas, además de las indemnizaciones laborales tradicionales.
En Santiago Oriente — Las Condes, Providencia, Vitacura — la Ley Karin, vigente desde agosto de 2024, obliga a toda empresa, sin importar su tamaño, a tener un protocolo escrito de prevención, investigar formalmente en 30 días y aplicar sanciones. La omisión o dilación por parte del empleador es agravante en el procedimiento de tutela.
**¿Por qué AbogadoPro para acoso laboral en Santiago?** José Luis Fernández Henríquez lleva más de una década litigando tutelas laborales y casos Ley Karin en los Juzgados de Letras del Trabajo de Santiago. Diferencias concretas frente a un abogado generalista: (1) conocemos el estándar probatorio de cada juzgado y los plazos exactos del procedimiento de tutela; (2) tramitamos en paralelo la denuncia en la Inspección del Trabajo y la demanda judicial, usando el informe de fiscalización como prueba en juicio; (3) honorario de éxito — cobramos solo si hay sentencia o acuerdo favorable. Para acoso sexual, Ley Karin y despidos vulneratorios, la especialización del abogado es determinante en el resultado final.
José Luis Fernández Henríquez
Abogado · AbogadoPro
· Próxima revisión: enero de 2027
Verificado contra la BCN · Última verificación
Cuándo aplica
Tipos de casos que atendemos
Acoso laboral (mobbing) por jefatura
Hostigamiento sistemático: humillaciones, sobrecarga injustificada, aislamiento, descalificaciones públicas.
Acoso sexual en el trabajo
Insinuaciones, tocamientos, propuestas indebidas, condicionamiento del empleo. Procede investigación interna y demanda.
Discriminación por embarazo o género
Despidos encubiertos, no contratación, no renovación por embarazo, lactancia o género. Tutela + indemnización.
Discriminación por edad u origen
Despidos o trato diferenciado por edad, nacionalidad, orientación sexual, religión, sindicalización.
Vulneración por afiliación sindical
Represalias por participar en sindicatos, negociaciones colectivas o huelgas. Fuero sindical y tutela.
Despido vulneratorio
Despido como represalia por reclamar derechos, denunciar al empleador o ejercer libertades fundamentales.
Cómo te ayudamos
Cómo se litiga este tipo de casos
Documentación de los hechos
Mensajes, correos, testigos, denuncias previas, certificados médicos, licencias por estrés.
Denuncia interna o en Inspección
Si sigues trabajando: investigación interna por acoso (obligatoria) o denuncia en Dirección del Trabajo.
Demanda de tutela laboral
Procedimiento especial con plazo de 60 días desde la vulneración (o desde la separación, si hubo despido), con indemnización por daño moral y por vulneración (6 a 11 meses de remuneración).
Audiencias y reparación
Tutela tiene plazos breves. Buscamos sentencia rápida o acuerdo significativo en mediación.
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Indemnizaciones y sanciones: Ley Karin + tutela laboral
El procedimiento de tutela tiene una indemnización adicional propia: entre 6 y 11 meses de la última remuneración por la vulneración del derecho fundamental, además del daño moral y las indemnizaciones laborales ordinarias si el contrato terminó.
Dirección del Trabajo vs. tutela judicial: la denuncia en la Inspección es gratuita y genera multas al empleador (ver tabla), pero no produce indemnización para el trabajador. La tutela laboral ante el Juzgado del Trabajo sí la genera. En la práctica, ambas vías se tramitan en paralelo: el informe de fiscalización sirve como prueba clave en el juicio.
Fundamento legal: Art. 2° CT (acoso laboral), Art. 19 N°1 CPR (integridad psíquica), Art. 485–495 CT (tutela laboral), Ley 21.643 — Ley Karin (agosto 2024), DS N°43/2024 (protocolo de prevención obligatorio para toda empresa).
Indemnización por vulneración (tutela): 6 a 11 meses de sueldo.
Daño moral según gravedad (montos significativos en casos graves).
Si hay despido: indemnización por años + aviso previo, con el recargo del art. 168 que corresponda a la causal (30 %, 50 %, 80 % o 100 %).
Plazo para demandar: 60 días desde la vulneración (o desde la separación, si hubo despido); se suspende si se reclama ante la Inspección del Trabajo.
Procedimiento ágil: 3 a 6 meses promedio en tribunales.
Multas al empleador por infracción Ley Karin (Inspección del Trabajo)
| Infracción del empleador | Multa (según UTM vigente; octubre 2026: $72.151) |
|---|---|
| Sin protocolo de prevención escrito | 1 a 10 UTM (≈ $72.000 – $722.000) |
| No iniciar investigación dentro del plazo | 5 a 10 UTM (≈ $361.000 – $722.000) |
| No aplicar medidas de resguardo al denunciante | 3 a 8 UTM (≈ $216.000 – $577.000) |
| Represalia contra trabajador denunciante | 5 a 10 UTM (≈ $361.000 – $722.000) + tutela laboral |
| Acoso acreditado sin sanción interna al acosador | 10 a 60 UTM (≈ $722.000 – $4.329.000) |
AbogadoPro vs. abogado generalista para acoso laboral
| Factor | AbogadoPro (especializado) | Abogado generalista |
|---|---|---|
| Experiencia en tutela laboral | Más de 10 años, causas activas en Juzgados de Trabajo de Santiago | Variable — puede desconocer el procedimiento especial del Art. 485 CT |
| Vías paralelas (Inspección + Tutela judicial) | Sí — coordinamos ambas para maximizar evidencia y presión sobre el empleador | Frecuentemente solo una vía |
| Ley Karin actualizada (DS N°43/2024) | Sí — conocemos protocolos obligatorios, plazos e infracciones vigentes desde agosto 2024 | Puede no conocer las obligaciones exactas del empleador bajo la nueva ley |
| Honorario de éxito | Sí — cobramos solo si hay sentencia o acuerdo favorable | Generalmente honorario fijo por audiencias, independiente del resultado |
| Evaluación inicial | Gratis por WhatsApp — respuesta en 24 horas | Variable |
Indemnizaciones vía tutela laboral (Juzgado del Trabajo)
| Concepto | Monto estimado |
|---|---|
| Indemnización por vulneración de derecho fundamental | 6 a 11 meses de sueldo |
| Daño moral (si se acredita) | A criterio del juez — varía según gravedad y evidencia |
| Indemnización por años de servicio (si hubo despido) | 30 días por año trabajado |
| Recargo sobre la indemnización por años (art. 168) | 30 %, 50 %, 80 % o 100 % según la causal; no es automático |
| Aviso previo no pagado | 1 mes de sueldo adicional |
Cómo denunciar acoso laboral en Chile: guía paso a paso Ley Karin 2026
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Paso 1 — Documenta el acoso antes de denunciar
Guarda todo: correos, mensajes de WhatsApp/Teams con fecha visible, capturas de pantalla, notas de incidentes con fecha, hora y testigos presentes. Los certificados médicos o licencias psiquiátricas por estrés laboral son especialmente valiosos como prueba de daño real. Las grabaciones propias (donde participas en la conversación) son admisibles en el Juzgado del Trabajo. Crea respaldos en la nube — no en el computador del trabajo, donde el empleador puede revocar acceso.
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Paso 2 — Elige la vía: denuncia interna, Inspección del Trabajo o tutela directa
Si sigues trabajando: la Ley Karin (DS N°43/2024) obliga a la empresa a tener canal de denuncia interno y a investigar en 30 días. También puedes denunciar directamente a la Inspección del Trabajo, que fiscaliza y multa al empleador (1 a 60 UTM). Ambas vías son complementarias: el informe de fiscalización sirve como prueba clave en el juicio de tutela. Si el acoso es grave o ya te despidieron, ir directamente a tutela judicial ante el Juzgado del Trabajo es más efectivo.
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Paso 3 — Presenta la demanda de tutela laboral dentro de 60 días
El procedimiento de tutela (Arts. 485–495 CT) protege derechos fundamentales: integridad psíquica, honra, no discriminación. Tienes 60 días desde la vulneración — o desde la separación, si hubo despido — para presentar la demanda ante el Juzgado del Trabajo; el plazo se suspende si reclamas ante la Inspección del Trabajo. El plazo caduca si se vence. La tutela puede demandarse mientras el contrato está vigente: no es necesario esperar el despido.
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Paso 4 — Audiencia preparatoria con medidas cautelares posibles
En la audiencia preparatoria (en 30–40 días desde la demanda), el juez puede decretar medidas cautelares: cambio de área, suspensión del acosador, prohibición de contacto. Si el empleador tomó represalias después de presentada la tutela, el recargo sobre la indemnización será el del art. 168 que corresponda a la causal. La Inspección del Trabajo puede presentar el informe de fiscalización como prueba. En esta audiencia se proponen conciliaciones — muchos casos terminan aquí con acuerdo significativo.
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Paso 5 — Indemnizaciones: montos posibles por tutela laboral
Si el tribunal acoge la tutela: indemnización por vulneración de derechos fundamentales de 6 a 11 meses de sueldo (a criterio del juez según gravedad y evidencia). Si hubo despido: indemnización por años de servicio (30 días por año, máximo 11 años, base máxima 90 UF) + aviso previo, con el recargo del art. 168 que corresponda a la causal (30 %, 50 %, 80 % o 100 %); el 80 % no es automático. Adicionalmente, daño moral en los casos más graves.
Preguntas Frecuentes
Acoso Laboral y Tutela de Derechos: lo que más nos preguntan
¿Puedo denunciar acoso laboral y seguir trabajando en la misma empresa?
Sí. La tutela laboral puede presentarse mientras el contrato está vigente — no es necesario renunciar. El tribunal puede decretar medidas cautelares para protegerte mientras dura el juicio. Si el empleador te despide después de presentada la tutela, el tribunal puede declarar el despido vulneratorio, con el recargo del art. 168 que corresponda a la causal.
¿Cuánto puede valer un caso de acoso laboral en Chile?
Si gana la tutela: 6 a 11 meses de sueldo por vulneración + daño moral (variable según gravedad). Si además fue despido: indemnización por años de servicio + aviso previo + el recargo del art. 168 que corresponda a la causal. Ejemplo: con sueldo de $1.200.000 y 5 años de servicio, la indemnización por años es $6.000.000 y el aviso previo $1.200.000, más el recargo que corresponda (con 80 %, $4.800.000 sobre los años) y los 6 a 11 meses de la tutela.
¿Qué pasa si la empresa no investiga el acoso en 30 días como exige la Ley Karin?
Multa de la Inspección del Trabajo de 5 a 10 UTM (≈ $361.000–$722.000 con la UTM de octubre 2026) por no iniciar la investigación en plazo. Además, la omisión es agravante en el juicio de tutela: el juez la pondera al fijar la indemnización de 6 a 11 meses y puede inclinar la decisión hacia el límite superior.
¿Cómo pruebo el acoso laboral?
¿Tengo que renunciar antes de demandar?
¿Cuánto puede valer mi caso?
¿Qué hace la Inspección del Trabajo en estos casos?
¿Los testigos compañeros corren riesgo?
¿Acoso sexual: hay protocolo obligatorio?
¿Las grabaciones son válidas como prueba?
Estoy con licencia psiquiátrica por mi trabajo, ¿puedo demandar?
¿Puedo seguir trabajando mientras tramito la tutela laboral?
¿El jefe que me acosó tiene responsabilidad personal, o solo la empresa?
¿Cuál es el mejor abogado para acoso laboral en Santiago?
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