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Calculadora de Subsidio de Licencia Médica en Chile

Estima el subsidio por incapacidad laboral (SIL) según tu remuneración y días de licencia. Con topes legales y diferencia entre Fonasa e Isapre.

Datos de tu licencia

Los cálculos se actualizan en tiempo real.

Remuneración mensual imponible (CLP)

Promedio últimos 3 meses. Para simplificar, usa el sueldo bruto del mes anterior.

Días de licencia

Tipo de licencia

Valor UF (referencial)

Tope base cálculo: 90 UF mensuales. Actualiza si el valor UF cambió.

Subsidio estimado

Subsidio diario

$26.667

Remuneración base / 30

Subsidio total (15 días)

$400.005

Sin descontar período de carencia

Con carencia 3 días (12 días efectivos)

$320.004

Monto real si no hay complemento del empleador.

¿Te despidieron durante tu licencia o tu empleador no tramitó la licencia? Consúltanos.

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¿Cómo funciona el subsidio de licencia médica?

El Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL) está regulado en el DFL N°44 de 1978 y Ley 16.744:

Quién lo paga: Fonasa (a través de COMPIN) o la Isapre del trabajador. El empleador solo actúa como intermediario al tramitar la licencia — no la paga él.
Base de cálculo: Promedio de las remuneraciones imponibles de los últimos 3 meses, con un tope de 90 UF mensuales. El subsidio diario es esa base dividida por 30.
Período de carencia (3 días): Para enfermedad común, los primeros 3 días no se pagan (período de espera). Para accidentes laborales, enfermedades profesionales, prenatal y posnatal no existe carencia.
Tramitación: El empleador tiene 3 días hábiles para visar y enviar la licencia. El trabajador puede presentarla directamente si el empleador no cumple.

Importante: resultado referencial. El subsidio exacto depende del promedio de las 3 últimas remuneraciones imponibles y puede ser verificado por COMPIN o la Isapre. Para casos de accidente laboral o enfermedad profesional, el cálculo puede diferir.

Preguntas frecuentes

Licencia médica: lo que debes saber

¿Cuánto se cobra de licencia médica en Chile?

El Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL) equivale a la remuneración imponible diaria promedio de los últimos 3 meses, multiplicada por los días de licencia. Para trabajadores Fonasa la gestión es por COMPIN; para Isapre, directamente en la mutual. La base de cálculo tiene un tope de 90 UF mensuales.

¿Quién paga la licencia médica, el empleador o el Estado?

El subsidio lo paga la institución de salud (Fonasa o Isapre), no el empleador. Los primeros 3 días de licencia por enfermedad común pueden tener período de espera sin pago (salvo que el empleador los complemente, que algunos hacen voluntariamente). Las licencias por accidente del trabajo o enfermedad profesional (ACHS, Mutual) son distintas y cubren desde el día 1.

¿La licencia médica afecta mi contrato de trabajo?

Durante la licencia médica el contrato queda suspendido: no puedes ser despedido por estar con licencia. Si el empleador te despide durante una licencia médica, la causal debe ser ajena a la licencia y en muchos casos el trabajador puede impugnar el despido. Consúltanos si esto ocurre.

¿Qué pasa si el empleador no envía mi licencia?

El Art. 8 del DS 3 de 1984 obliga al empleador a visar y tramitar la licencia dentro de 3 días hábiles. Si no lo hace, el trabajador puede presentarla directamente y el empleador puede ser multado por la DT. El retraso del empleador no priva al trabajador de su subsidio.

¿Puedo ser despedido estando con licencia médica?

Técnicamente no está prohibido por ley, pero es muy riesgoso para el empleador. Si la causa del despido está relacionada con la enfermedad o licencia, puede configurarse tutela laboral por discriminación (Art. 485 CT). Además, muchos fallos exigen que el empleador acredite que el despido es ajeno a la condición de salud.

¿Qué es el período de carencia o espera?

Para licencias por enfermedad común (no accidente laboral), hay un período de carencia de 3 días desde el inicio de la licencia en que el trabajador no recibe subsidio, a menos que el empleador lo pague voluntariamente o que el convenio colectivo lo cubra. Para accidentes laborales o enfermedades profesionales no existe período de espera.

¿Cómo se calcula el subsidio exactamente?

La base de cálculo es el promedio de las remuneraciones imponibles de los últimos 3 meses trabajados antes del inicio de la licencia, con un tope de 90 UF mensuales. El subsidio diario es esa base dividida en 30. Para licencias de más de 10 días existe un complemento del empleador en algunos convenios colectivos.

¿Problemas con tu licencia médica?

Si te despidieron con licencia, tu empleador no tramitó la licencia o tienes problemas con el pago del subsidio, podemos orientarte. Evaluación gratuita.

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