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    Calculadora de Sueldo Líquido en Chile

    Ingresa tu sueldo bruto y obtén el monto exacto que recibirás en tu cuenta. Con descuentos de AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto único actualizados a 2026.

    Tus datos

    Los cálculos se actualizan en tiempo real.

    Antes de cualquier descuento. Incluye sueldo base y bonos imponibles.

    Fonasa: 7%. Isapre: 7% + complemento del plan.

    Actualiza al valor del mes si cambió. Junio 2026: ~$68.247.

    Desglose de descuentos

    Sueldo bruto$1.000.000
    AFP (10.44%)−$104.400
    Salud (7%)−$70.000
    Seg. cesantía (0.6%)−$6.000
    Base imponible impuesto$819.600
    Impuesto único (tramo 1)$0

    Sueldo líquido

    $819.600

    82% del bruto

    ¿Tu empleador no entera tus cotizaciones? Es ilegal. Podemos ayudarte.

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    ¿Cómo se calcula el sueldo líquido en Chile?

    El sueldo líquido resulta de restar cuatro descuentos legales al sueldo bruto:

    • AFP (~10%): Cotización previsional obligatoria al fondo de pensiones. Tasa varía según la AFP elegida: desde 10.27% (Habitat) hasta 10.58% (Modelo). Es el descuento más grande.
    • Salud (7% Fonasa o cotización Isapre): El 7% va al Fondo Nacional de Salud (Fonasa) o a la Isapre del trabajador. En Isapre el 7% es el mínimo; el plan puede tener un complemento adicional.
    • Seguro de cesantía (0.6% contratos indefinidos): Solo aplica a contratos indefinidos. El empleador también aporta 2.4%. Financia el seguro de desempleo ante una eventual cesantía.
    • Impuesto único de segunda categoría: Tabla progresiva del SII (Art. 43 LIR) sobre base imponible (bruto menos AFP, salud y cesantía). La mayoría con sueldo bruto menor a $900.000 queda exenta o paga menos del 1%.

    Importante: esta calculadora entrega resultados referenciales. Los montos exactos dependen de la remuneración imponible total del mes (incluyendo horas extras, comisiones, bonos imponibles). La UTM varía mensualmente — actualízala al valor vigente para mayor precisión.

    Preguntas frecuentes

    Sueldo líquido: lo que debes saber

    ¿Cómo se calcula el sueldo líquido en Chile?

    El sueldo líquido es el bruto menos cuatro descuentos obligatorios: AFP (tasa según la AFP, ~10%), salud (7% Fonasa o cotización Isapre), seguro de cesantía (0.6% para contratos indefinidos) e impuesto único de segunda categoría (tabla progresiva del SII según el Art. 43 de la Ley de Impuesto a la Renta).

    ¿Cuánto descuenta la AFP del sueldo?

    Depende de tu AFP: Habitat 10.27%, Capital y Cuprum 10.44%, ProVida 10.41%, Uno 10.49%, PlanVital 10.57%, Modelo 10.58%. Estas tasas son solo la cotización obligatoria del trabajador; el empleador paga adicionalmente ~1.15% de seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS) y el 2.4% de seguro de cesantía.

    ¿Cuánto se descuenta de salud?

    Fonasa descuenta el 7% del sueldo bruto. En Isapre también se descuenta el 7% más el complemento del plan elegido. La calculadora permite ingresar la tasa total de salud para Isapre.

    ¿Qué es el impuesto único de segunda categoría?

    Es el impuesto a la renta que pagan los trabajadores dependientes. Se calcula mensualmente sobre la base imponible (bruto menos AFP, salud y cesantía) aplicando una tabla progresiva de 7 tramos que va del 0% al 35%, actualizada mensualmente según la UTM. La mayoría de los trabajadores con sueldos menores a $1,500,000 quedan exentos o pagan muy poco.

    ¿Qué es el seguro de cesantía y quién lo paga?

    El seguro de cesantía financia las prestaciones por desempleo. El trabajador con contrato indefinido paga 0.6% del bruto. El empleador paga 2.4% (indefinido) o 3% (plazo fijo). En contratos a plazo fijo, el trabajador no paga, solo el empleador.

    ¿La calculadora incluye gratificación y bonos?

    No. La calculadora calcula sobre el sueldo bruto base que ingresas. Si recibes gratificación legal garantizada, bonos fijos u otras remuneraciones imponibles, debes sumarlas al sueldo bruto antes de calcular para obtener el líquido total del mes.

    ¿Qué pasa si mi empleador no entera mis cotizaciones?

    Es una infracción grave. El empleador puede ser demandado por cobranza previsional (Art. 19 DL 3.500), embargado y multado. Si te despiden con cotizaciones impagas, opera la 'Ley Bustos': el despido queda sin efecto hasta que se paguen, y el empleador debe seguir pagando tu sueldo. Consúltanos si estás en esta situación.

    ¿Problemas con tu sueldo o cotizaciones?

    Si tu empleador no paga tus cotizaciones, te descuenta más de lo legal o no te entrega liquidación, tienes derechos. Evaluamos tu caso gratis.

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