Abogado Especialista en Despido Injustificado en La Serena

Un despido injustificado es aquel en que el empleador termina tu contrato sin una causa legal válida, o invocando una causal que no se ajusta a los hechos. El Código del Trabajo establece causales muy específicas (Art. 159, 160 y 161) y cualquier desviación puede ser impugnada en tribunales.

Cuando el Juzgado de Letras del Trabajo declara que el despido fue injustificado, indebido o improcedente, ordena al empleador pagarte la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, ambas con un recargo legal que va del 30 %, 50 %, 80 % o 100 % según la causal (art. 168).

**En Santiago específicamente**, los casos se tramitan ante el **Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago** — cuatro salas con turnos rotativos según la comuna del empleador, ubicado en **Av. Libertador Bernardo O'Higgins 1437, Santiago Centro**. El proceso puede iniciar con un **reclamo previo gratuito ante la Inspección del Trabajo** (la inspección que te corresponde figura en «Inspecciones y oficinas» de dt.gob.cl: https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-88462.html), que suspende el plazo de 60 días hábiles mientras se tramita (sin pasar de 90 días hábiles desde la separación) y permite acuerdo sin litigio. Con AbogadoPro, toda la tramitación es 100% online: no necesitas ir al tribunal ni a la Inspección, gestionamos todo por ti desde Santiago, Las Condes, Providencia, Vitacura, Maipú, Puente Alto y el resto de la Región Metropolitana.

**Paso 1 — Entiende tu plazo: 60 días hábiles (Art. 168 CT):** El plazo para demandar por despido injustificado es de **60 días hábiles** (lunes a sábado, sin feriados) contados desde el término del contrato. Si presentas reclamo previo en la Inspección del Trabajo (gratuito; la inspección que te corresponde figura en «Inspecciones y oficinas» de dt.gob.cl: https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-88462.html), el plazo se suspende mientras se tramita ese reclamo y sigue corriendo al terminar; en ningún caso se puede recurrir al tribunal pasados **90 días hábiles** desde la separación. Revisar tu caso con tiempo te dará margen para demandar dentro del plazo. Si el despido fue verbal o por WhatsApp, concurre a la Inspección dentro de las **48 horas** para dejar constancia oficial y fijar la fecha de término.

**Paso 2 — Calcula tu indemnización con recargo según la causal:** La indemnización base es 1 mes de sueldo por año trabajado (tope 11 años, máximo 90 UF de sueldo; el valor en pesos depende de la UF del día, revísalo en sii.cl). El recargo legal depende de la causal mal aplicada: **30%** si el empleador invocó Art. 161 (necesidades de la empresa) y el tribunal lo declara improcedente; **50%** si el despido fue injustificado o indebido (Art. 159 mal aplicado); **80 % o 100 % (art. 160, según el número invocado)** si se invocó Art. 160 (faltas graves, abandono) sin prueba. En la Región Metropolitana, el **sueldo promedio en servicios es ~$850.000–$1.200.000** y en sectores ejecutivos y profesionales supera los $2.000.000 — esto impacta directamente en el monto final de la indemnización.

**Paso 3 — Principio de Invariabilidad de la Causal (tu mayor ventaja):** El empleador solo puede usar los hechos escritos en la carta de despido. En juicio ante el Juzgado del Trabajo de Santiago (Av. Libertador Bernardo O'Higgins 1437), no puede agregar nuevos argumentos ni cambiar la causal invocada (Art. 162 CT). Si la carta dice 'ausencias injustificadas' pero no puede probarlas con registros de asistencia, el despido cae automáticamente. Esta regla explica por qué muchas cartas de despido mal redactadas terminan con recargo de 80 % o 100 % (art. 160, según el número invocado) para el empleador.

**Paso 4 — AFC y demanda son compatibles; Ley Bustos como palanca adicional:** Cuando el despido se declara injustificado, el trabajador puede cobrar las indemnizaciones legales Y el seguro de cesantía de su cuenta individual AFC simultáneamente — uno no descuenta al otro. Además, si hay **cotizaciones previsionales impagas** al momento del despido, aplica la **Ley Bustos** (Art. 162 CT): el despido no produce efecto jurídico y el empleador debe seguir pagando el sueldo mes a mes hasta regularizar las imposiciones ante AFP y Fonasa/Isapre, acumulando una deuda creciente.