Derecho Laboral · Región Metropolitana

Abogado Laboral en Santiago

Santiago concentra el mayor volumen de litigios laborales del país. Los Juzgados de Letras del Trabajo de Santiago (1° al 7°) tramitan miles de causas anuales por despido injustificado, cotizaciones impagas y acoso laboral. Las audiencias son mayoritariamente por videoconferencia.

La causal de «necesidades de la empresa» es la más frecuente en Santiago y la más impugnada exitosamente: más del 60% de los casos en que se aplica sin justificación económica real termina en sentencia favorable para el trabajador.

Evaluar mi caso gratis Todos los servicios laborales

Plazo crítico: solo tienes 60 días hábiles desde tu despido

Vencido el plazo, pierdes el derecho a indemnización y recargos legales. No esperes. La evaluación es gratuita.

Actualización junio 2026

Desde mayo 2026, el sueldo mínimo vigente es $553.553 (Ley N.º 21.830, publicada 22 jun 2026, vigente retroactiva desde 1 may 2026). El SUCC (Sistema Único de Cobro de Cotizaciones, dt.gob.cl) permite cobrar cotizaciones impagas automáticamente. La Ley 17.322, Art. 4° establece el procedimiento ejecutivo para deudas previsionales con embargo de bienes y retención bancaria.

Tasas de cotización obligatoria 2026 — lo que tu empleador debe enterar

Cotización	Tasa	Quién paga	Referencia legal
AFP (pensión)	10%	Empleador descuenta del sueldo del trabajador	DL 3.500, Art. 17
Salud (Fonasa/Isapre)	7%	Empleador descuenta del sueldo del trabajador	DFL 1 Salud, Art. 84
AFC Cesantía	0,6% trabajador + 2,4% empleador	Ambos (trabajador y empleador)	Ley 19.728, Art. 5°
SIS Seguro Invalidez y Sobrevivencia	1,85% (aprox.)	Solo el empleador	DL 3.500, Art. 59°
Accidentes del Trabajo (mutual)	0,93% mínimo	Solo el empleador	Ley 16.744, Art. 15°

Si tu empleador no enteró estas cotizaciones, aplica la Ley Bustos (Art. 162 CT) y tienes derecho a cobro con intereses y multas. Verifica tu situación en dt.gob.cl

Servicios de derecho laboral en Santiago

Cubrimos todos los conflictos laborales: despidos, cotizaciones, acoso, accidentes y remuneraciones adeudadas. Tramitamos ante el Juzgados de Letras del Trabajo de Santiago con audiencias por videoconferencia.

Despido Injustificado

Impugnamos despidos sin causa legal válida. Indemnización por años de servicio más recargo de hasta el 100%.

Cotizaciones Impagas (Ley Bustos)

AFP, salud y AFC no enteradas. Nulidad del despido y remuneraciones devengadas hasta regularizar.

Acoso Laboral (Ley Karin)

Denuncia, tutela laboral y autodespido por mobbing o acoso sexual. Vigente desde agosto 2024.

Autodespido

Cuando el empleador incumple. Indemnizaciones completas más recargos por incumplimiento grave.

Accidentes del Trabajo

Demandas civiles por accidentes laborales. Indemnización de perjuicios más cobertura de la mutualidad.

Horas Extras y Remuneraciones

Cobro de horas extras no pagadas, remuneraciones adeudadas, bonos y asignaciones omitidos.

Cómo tramitamos tu caso en Santiago

Evaluación gratuita

Cuéntanos tu caso por WhatsApp. Analizamos si tienes derecho a indemnización, recargos y otros conceptos, sin costo.

Conciliación en la DT

Presentamos reclamo ante la Inspección del Trabajo de Santiago. Si la empresa acepta pagar, el caso se resuelve en 30-60 días. Si no hay acuerdo, demandamos.

Demanda judicial

Presentamos la demanda ante el Juzgados de Letras del Trabajo de Santiago. Audiencias por videoconferencia. Sin desplazamientos.

Sentencia y pago

Obtenemos la sentencia y ejecutamos el cobro. Solo cobramos honorarios cuando tú recibes el dinero.

¿Por qué elegirnos?

Evaluación inicial 100% gratuita por WhatsApp
Cobramos solo si obtenemos resultado
Audiencias por videoconferencia — sin ir al tribunal
Tramitamos en todo Chile desde cualquier ciudad
Honorarios acordados por escrito antes de empezar
Sin sorpresas ni cobros adicionales

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Preguntas frecuentes — Abogado Laboral en Santiago

¿Cuánto tiempo tengo para demandar después de un despido?

Tienes **60 días hábiles** desde el último día trabajado para presentar reclamo en la Inspección del Trabajo o demandar directamente en el Juzgado de Letras del Trabajo. Si presentas primero denuncia ante la Inspección del Trabajo (lo que siempre recomendamos), el plazo se extiende a **90 días hábiles** según el art. 168 del Código del Trabajo. Además, la denuncia previa genera un antecedente formal que fortalece tu posición y puede lograr un acuerdo sin llegar a juicio. Vencido el plazo, pierdes el derecho a reclamar.

¿Qué es la indemnización por despido injustificado?

Si el tribunal declara tu despido injustificado, tienes derecho a: (1) **Indemnización por años de servicio**: 1 mes de remuneración por cada año trabajado, con tope de 11 años; (2) **Indemnización sustitutiva del aviso previo**: 1 mes de remuneración si no te avisaron con 30 días de anticipación; (3) **Recargo legal**: 30% si invocaron necesidades de empresa sin justificación, hasta 100% si usaron Art. 160 (faltas graves) sin pruebas.

¿Qué es la Ley Bustos y cuándo aplica?

La **Ley Bustos** (Art. 162 Código del Trabajo) establece que si tu empleador te despide con cotizaciones previsionales impagas (AFP, salud, AFP cesantía), el despido no produce efecto legal. La empresa debe pagar todas las cotizaciones adeudadas y, mientras no lo haga, sigue acumulando la obligación de pagarte remuneración. Es una de las protecciones más poderosas del Código del Trabajo.

¿Puedo demandar si ya firmé el finiquito?

En muchos casos sí. Si el finiquito no fue firmado ante notario o ministro de fe, o si al firmarlo reservaste tus acciones, puedes seguir demandando. También puedes demandar por conceptos no incluidos o incorrectamente calculados en el finiquito: horas extras, cotizaciones impagas, feriado proporcional mal calculado. Evalúa tu finiquito sin costo por WhatsApp.

¿Qué es el autodespido y cuándo conviene?

El **autodespido** (o despido indirecto, Art. 171 CT) es el término del contrato que decides tú cuando tu empleador incumple gravemente sus obligaciones: no pago de remuneraciones, cotizaciones impagas reiteradas, acoso laboral, no proporcionar herramientas de trabajo, etc. Te da derecho a las mismas indemnizaciones que un despido injustificado más los recargos si el incumplimiento fue grave. Conviene cuando el empleador no quiere despedirte para evitar pagar.

¿Cobran si no gano?

En casos de despido injustificado trabajamos a **honorario de éxito**: cobramos un porcentaje de lo recuperado solo si hay resultado. Si no recuperas, no pagas. La primera evaluación es 100% gratuita por WhatsApp y los honorarios se pactan por escrito antes de empezar.

Confianza

Por qué nuestros clientes nos recomiendan

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"Me despidieron por necesidades de la empresa después de 6 años. Logramos indemnización completa más recargo del 30%. Todo el proceso fue 100% online, sin tener que viajar."

M.R.

M.R. · Santiago

Despido injustificado · Marzo 2024

"Divorcio de mutuo acuerdo aprobado en 3 meses. El acuerdo regulador quedó completo, sin reposiciones del juzgado. Comunicación constante por WhatsApp con mi abogada."

C.A.

C.A. · Santiago

Divorcio mutuo acuerdo · Mayo 2024

"Posesión efectiva de mi padre lista en 45 días. La inscripción en el Conservador quedó perfecta y pude vender la propiedad sin problemas. Trámite 100% online."

P.M.

P.M. · Concepción

Posesión efectiva · Junio 2024

Si no recuperas, no pagas (en despidos y cobros)

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