Abogado Autodespido en Las Condes 2026

El autodespido (o despido indirecto, Art. 171 CT) ocurre cuando el trabajador renuncia y demanda al empleador porque éste incumplió gravemente el contrato. En Las Condes, las causales más frecuentes son: cotizaciones previsionales impagas, cambio unilateral de funciones o lugar de trabajo, acoso laboral no resuelto, no pago de remuneraciones, y negativa a pagar bonos o comisiones pactadas.

Las mismas indemnizaciones que en el despido injustificado: 1 mes por año de servicio (tope 11 meses) + aviso previo (1 mes) + un recargo de 50 % (no pago de cotizaciones, art. 160 n.º 7) o de hasta 80 % (acoso, injurias o conductas indebidas graves, art. 160 n.º 1, o actos que ponen en riesgo la seguridad, n.º 5), según el art. 171. Si el autodespido es por cotizaciones impagas (incumplimiento grave, art. 160 n.º 7), el recargo es de 50 %. Si además hay tutela laboral por acoso o represalia, se agregan 6–11 meses adicionales. Para ejecutivos de Las Condes, los montos superan frecuentemente los $30–70 millones.

Las cotizaciones previsionales impagas son causal de autodespido (Art. 160 N°7 CT). Si el empleador en Las Condes no pagó AFP, Isapre o Fonasa, el trabajador puede renunciar y demandar como si hubiera sido despedido injustificadamente. AbogadoPro verifica el historial previsional completo antes de proceder.

Sí, si el cambio fue unilateral y significativo (ius variandi excedido). Si la empresa de Las Condes cambia al trabajador de cargo, área o lugar de trabajo sin acuerdo y el cambio perjudica al trabajador, es causal de autodespido. El tribunal evalúa si el cambio fue razonable o constituyó incumplimiento grave.

La ley no fija un plazo contado desde el incumplimiento, pero conviene actuar pronto. Una vez que el trabajador pone término al contrato (autodespido), tiene 60 días hábiles para presentar la demanda judicial (art. 171 del Código del Trabajo). Revisar tu caso con tiempo te dará margen para presentar la demanda dentro del plazo.

Sí, pero con cuidado. Si el empleador reconoce el incumplimiento y propone acuerdo, AbogadoPro evalúa si conviene negociar o proceder al autodespido judicial. La negociación extrajudicial no interrumpe los plazos legales — hay que actuar antes de que el plazo venza.

La renuncia común no da derecho a indemnización. El autodespido sí: el trabajador renuncia pero alega que el empleador lo obligó por sus incumplimientos, y demanda el pago de todas las indemnizaciones. La clave está en invocar correctamente el Art. 171 CT al momento de renunciar y presentar la demanda judicial posterior.

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