Abogado Especialista en Autodespido en Calama

El autodespido o despido indirecto está regulado en el Art. 171 del Código del Trabajo. Es el derecho del trabajador a poner término al contrato cuando el empleador incurre en alguna de las causales graves del Art. 160 (incumplimiento grave de obligaciones, falta de probidad, vías de hecho, conducta inmoral, etc.).

Lo importante: te da derecho a las mismas indemnizaciones que un despido injustificado (años de servicio, aviso previo y recargo del 80% al 100%). Es la herramienta perfecta cuando el empleador no quiere despedirte para no pagar, pero te hace la vida imposible.

**El plazo de 3 días hábiles es la trampa más común:** la carta de autodespido debe enviarse dentro de los 3 días hábiles siguientes al último incumplimiento del empleador. Si esperas más, el tribunal puede concluir que aceptaste la situación y declarar que no hubo causal. Este plazo es el error más frecuente: muchos trabajadores esperan semanas intentando negociar y pierden el derecho. Una vez enviada la carta, tienes 60 días hábiles para presentar la demanda.

**Cómo documentar antes de renunciar:** la clave del autodespido exitoso es reunir pruebas antes de enviar la carta. Para no pago de sueldo: conserva las liquidaciones y las últimas transferencias. Para cotizaciones impagas: solicita un certificado de AFP (se gestiona en línea en 10 minutos, muestra meses sin pago). Para acoso o malos tratos: guarda conversaciones de WhatsApp, correos, capturas, y si es posible anota fechas exactas de cada incidente con testigos. Para ius variandi abusivo (cambio de funciones): documenta tu contrato original vs. las nuevas instrucciones. El juicio se gana o pierde en las pruebas.

**Recargo 80% vs. 100%:** el recargo del **80%** aplica a causales del Art. 160 N°5, 6 y 7 (actos, omisiones e incumplimientos graves del empleador). El recargo del **100%** aplica a N°1 del Art. 160 (falta de probidad, conducta inmoral, vías de hecho, injurias graves). Ejemplo: si llevas 6 años, sueldo $1.500.000 — indemnización base = $9.000.000 + aviso $1.500.000 + recargo 80% = $7.200.000 → **total $17.700.000**. Con recargo 100%: $18.000.000 extra sobre la base → **total $19.500.000**.