Indemnización por Despido Chile 2026: Fórmula y Ejemplos

La indemnización por despido chile corresponde a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con tope de 90 UF mensuales y máximo 11 años, según el artículo 163 del Código del Trabajo. Si el despido es injustificado, la indemnización puede aumentar entre 30% y 100% adicional según lo resuelva el juez. El monto total se paga junto con el finiquito dentro de 10 días hábiles desde el término del contrato.

En este artículo aprenderás la fórmula exacta para calcular tu indemnización por despido chile, los topes legales vigentes en 2026, cuándo aplican los recargos por despido injustificado, cómo se cuenta el aviso previo y ejemplos numéricos reales con sueldos actuales.

Qué dice la ley sobre la indemnización por despido chile

El Código del Trabajo regula la indemnización por años de servicio en los artículos 162, 163 y 168. El art. 163 establece la fórmula base: 30 días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador.

La ley distingue tres componentes clave que todo trabajador debe conocer:

• Base de cálculo: última remuneración mensual, con tope de 90 Unidades de Fomento mensuales (aproximadamente $3.510.000 en 2026).
• Años computables: máximo 11 años de servicio, incluso si trabajaste 15 o 20 años.
• Fracción superior a 6 meses: si trabajaste 2 años y 7 meses, cuentan 3 años completos para la indemnización.

Cuándo tienes derecho a indemnización por despido chile

Tienes derecho a indemnización si tu empleador te despide invocando las causales del art. 161 del Código del Trabajo (necesidades de la empresa, desahucios o causales objetivas) o del art. 160 cuando el despido resulte injustificado tras impugnación. No hay indemnización legal si renunciaste voluntariamente, en contratos a plazo fijo que terminan naturalmente, ni en despidos por falta grave del trabajador (art. 160) cuando están debidamente acreditados.

Según información oficial publicada en dt.gob.cl, la indemnización es un derecho irrenunciable del trabajador y debe pagarse dentro del plazo legal de 10 días hábiles junto con las demás prestaciones del finiquito.

Topes legales de la indemnización en 2026

La ley establece dos topes obligatorios que limitan el monto máximo de indemnización:

• Tope de remuneración: 90 UF mensuales (aproximadamente $3.510.000 en 2026, considerando UF a $39.000). Si ganas $5.000.000, solo se computan $3.510.000 para el cálculo.
• Tope de años: máximo 11 años de servicio. Si trabajaste 15 años, solo cuentan 11 para la indemnización.

El tope máximo absoluto de indemnización legal es 330 UF (11 años × 30 días de remuneración mensual), equivalente a aproximadamente $12.870.000 en 2026. Estos topes se aplican tanto a contratos indefinidos como a contratos a plazo fijo cuando el empleador los termina anticipadamente sin causa justificada.

Cómo se calcula la indemnización por despido chile en la práctica

La fórmula básica de cálculo es:

Indemnización = (Última remuneración mensual ÷ 30) × 30 días × Años de servicio

Simplificado: Indemnización = Última remuneración mensual × Años de servicio (considerando fracción superior a 6 meses como año completo).

Ejemplo 1: trabajador con sueldo bajo el tope

María trabaja como administrativa con sueldo bruto de $850.000 mensuales. Fue despedida tras 4 años y 8 meses de servicio por necesidades de la empresa.

• Última remuneración: $850.000 (bajo el tope de 90 UF)
• Años computables: 5 años (4 años + fracción de 8 meses cuenta como 1 año adicional)
• Cálculo: $850.000 × 5 = $4.250.000

María debe recibir $4.250.000 brutos por concepto de indemnización por despido chile, monto sujeto a descuentos previsionales (10% AFP + 7% Salud) pero exento de impuesto hasta 30 UF mensuales por año.

Ejemplo 2: ejecutivo con sueldo sobre el tope

Carlos es gerente comercial con sueldo bruto de $5.200.000 mensuales. Fue despedido tras 9 años de servicio.

• Última remuneración: $5.200.000, pero se aplica tope de 90 UF = $3.510.000
• Años computables: 9 años
• Cálculo: $3.510.000 × 9 = $31.590.000

Carlos recibirá $31.590.000 brutos, no los $46.800.000 que resultarían sin tope. La diferencia de $15.210.000 se pierde por aplicación del límite legal de 90 UF mensuales.

Ejemplo 3: antigüedad superior a 11 años

Roberto trabaja como operario industrial con sueldo de $720.000 tras 16 años en la misma empresa.

• Última remuneración: $720.000
• Años computables: 11 años (tope legal, aunque trabajó 16)
• Cálculo: $720.000 × 11 = $7.920.000

Los 5 años adicionales de antigüedad no se consideran para la indemnización legal. Roberto puede calcular su finiquito completo incluyendo vacaciones proporcionales, gratificación y otros conceptos adicionales a la indemnización.

Recargo por despido injustificado: cuándo y cuánto aumenta la indemnización

Si consideras que tu despido fue injustificado (la causal invocada no existe o no está probada), puedes impugnar ante el Juzgado de Letras del Trabajo dentro de 60 días hábiles desde la separación. Si el tribunal acoge tu demanda, el empleador deberá pagar un recargo adicional del 30% al 100% de la indemnización legal, según la gravedad de la infracción.

El art. 168 del Código del Trabajo establece que si el despido es declarado injustificado, indebido o improcedente, el juez incrementará la indemnización entre un 30% y un 100%, considerando:

• Gravedad de la infracción del empleador
• Intencionalidad o negligencia demostrada
• Antigüedad del trabajador
• Naturaleza de las funciones desempeñadas

En la práctica, los tribunales suelen aplicar recargos entre 50% y 80% en casos de despidos manifiestamente injustificados. Si necesitas evaluar si tu despido fue injustificado, revisa nuestro artículo sobre despido injustificado donde explicamos las causales más impugnadas.

Ejemplo de recargo por despido injustificado

Si María del Ejemplo 1 (indemnización base $4.250.000) impugna su despido y el tribunal aplica un recargo del 60% por considerar injustificada la causal:

• Indemnización base: $4.250.000
• Recargo 60%: $2.550.000
• Total a pagar: $6.800.000

El empleador deberá pagar $6.800.000 en lugar de los $4.250.000 originales, más las costas del juicio y honorarios del abogado si el tribunal así lo determina.

Aviso previo y su efecto en la indemnización por despido chile

El aviso previo es la notificación anticipada que el empleador debe dar al trabajador cuando lo despide invocando necesidades de la empresa, según el art. 162 inciso 4° del Código del Trabajo. El plazo de aviso es de 30 días para trabajadores con más de un año de servicio.

Si el empleador NO da aviso previo o lo da con menos de 30 días de anticipación, debe pagar una indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a la última remuneración mensual. Este monto se suma a la indemnización por años de servicio.

Cómo opera el aviso previo en la práctica

El empleador tiene tres opciones:

• Dar aviso previo de 30 días: el trabajador sigue laborando y cobrando sueldo durante ese mes, y al término recibe solo la indemnización por años de servicio.
• No dar aviso: el trabajador se retira de inmediato y recibe la indemnización por años de servicio MÁS un mes adicional de sueldo como indemnización sustitutiva.
• Aviso parcial: si avisa con 15 días de anticipación, debe pagar 15 días de indemnización sustitutiva proporcional.

En el Ejemplo 1 de María, si el empleador no dio aviso previo:

• Indemnización por años: $4.250.000
• Indemnización sustitutiva aviso: $850.000
• Total finiquito (solo indemnizaciones): $5.100.000

A esto se suman vacaciones proporcionales, gratificación proporcional si corresponde, y otros conceptos que puedes verificar en nuestra calculadora de finiquito.

Errores comunes al calcular la indemnización por despido chile

Muchos trabajadores y empleadores cometen errores que pueden costar miles de pesos:

• Contar años calendarios en lugar de años de servicio: la antigüedad se cuenta desde la fecha de ingreso, no por años corridos. Si ingresaste el 15 de marzo de 2020 y te despiden el 10 de noviembre de 2025, tienes 5 años y 8 meses, que cuentan como 6 años.
• No aplicar los topes legales: calcular sobre el sueldo real cuando supera las 90 UF es un error frecuente.
• Olvidar descontar previsionales: la indemnización está afecta a cotizaciones (10% AFP + 7% salud), salvo que se pacte lo contrario.
• Confundir indemnización con finiquito total: el finiquito incluye además vacaciones proporcionales, gratificación, horas extras pendientes, etc.
• No considerar la fracción de meses: si trabajaste 3 años y 7 meses, cuentan 4 años completos, no 3.

Si el empleador paga menos de lo que corresponde y firmas el finiquito sin objetar, pierdes el derecho a reclamar la diferencia. Nunca firmes un finiquito sin revisar los cálculos o sin consultar con un abogado laboral.

Cuándo necesitas un abogado para tu indemnización por despido chile

Consulta con un abogado especializado en derecho laboral si:

• Te despidieron sin causa o con una causal falsa o exagerada
• El empleador se niega a pagar la indemnización o paga menos de lo calculado
• Tu sueldo real supera las 90 UF y quieres negociar una indemnización superior al tope legal
• Tienes dudas sobre la antigüedad computable (contratos anteriores, licencias médicas largas, suspensiones)
• El finiquito no incluye todos los conceptos que te corresponden
• Han pasado más de 10 días hábiles desde el despido y no te pagan

Un abogado laboral puede ayudarte a impugnar el despido, negociar un mejor finiquito o demandar al empleador ante el Tribunal del Trabajo. La consulta inicial suele ser gratuita y los honorarios se pactan como porcentaje de lo recuperado (generalmente 20% a 30% del monto obtenido).

Si tu caso es complejo, conversa con un abogado por WhatsApp para evaluar tus opciones legales sin costo inicial.

Artículo escrito por el abogado José Luis Fernández Henríquez, titulado de la Universidad SEK con más de una década de experiencia en liderazgo estratégico y gestión de conflictos.

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