Feriado Anual Chile 2026: 15 Días Hábiles y Cómo Solicitarlo

El feriado anual —comúnmente llamado vacaciones legales— es uno de los derechos laborales más antiguos y mejor establecidos en Chile, pero también uno de los más subutilizados. La ley garantiza a cada trabajador 15 días hábiles de feriado anual remunerado tras un año completo de servicio, plazo que se acumula y puede fraccionarse según las normas del artículo 67 del Código del Trabajo. Sin embargo, encuestas de la Dirección del Trabajo muestran que casi un tercio de los trabajadores chilenos no toma sus vacaciones legales completas cada año.

En esta guía aprenderás cómo se calcula el feriado anual exacto en Chile, qué pasa si trabajas en regiones extremas, cómo se paga el feriado proporcional al terminar el contrato y los errores frecuentes al solicitar o cobrar el feriado anual. Si crees que tu empleador no respeta tu derecho, conversa con un abogado laboral antes de firmar cualquier acuerdo.

Qué dice la ley sobre el feriado anual

El feriado anual está regulado en los artículos 67 a 76 del Código del Trabajo chileno. La regla general es clara: todo trabajador con más de un año de servicio en la misma empresa tiene derecho a 15 días hábiles de feriado anual con remuneración íntegra.

Características esenciales del feriado anual:

• Son 15 días hábiles (de lunes a viernes), no 15 días corridos. Si el trabajador toma sus 15 días, en la práctica está fuera del trabajo casi 3 semanas calendario.
• Es remunerado: durante el feriado anual el trabajador recibe su sueldo normal completo, sin descuentos.
• Es acumulable: si no usaste tu feriado anual del año, se acumula con el siguiente. Pero el código limita la acumulación a un máximo de 2 períodos seguidos (30 días hábiles totales).
• Es irrenunciable parcialmente: el trabajador no puede renunciar a sus vacaciones legales aunque le ofrezcan dinero a cambio (salvo el caso de finiquito donde se compensa lo no usado).

Para regiones extremas (XII Región, XV Región, Provincia de Palena), el feriado anual aumenta a 20 días hábiles según el artículo 67 inciso 2°. Esto reconoce las condiciones más exigentes de esas zonas geográficas.

Trabajadores con más de 10 años de servicio (continuo o discontinuo) en distintos empleadores tienen derecho a un día adicional por cada 3 años de servicio adicional, hasta un máximo determinado por la ley. Es un beneficio progresivo poco conocido.

Para más detalle puedes consultar la información oficial de la Dirección del Trabajo sobre vacaciones legales y los dictámenes de la Inspección del Trabajo sobre casos especiales.

Cómo calcular y solicitar el feriado anual

El cálculo del feriado anual parece simple pero tiene matices que confunden a muchos trabajadores chilenos.

Requisito de antigüedad: el trabajador adquiere derecho al feriado anual completo recién al cumplir 1 año exacto de servicio continuo en la empresa. Antes de ese cumpleaños laboral, no tiene derecho al feriado anual completo aunque haya laborado 11 meses.

Cálculo del feriado proporcional: si el trabajador termina su contrato antes del año, tiene derecho a feriado anual proporcional. La fórmula es: 15 días × meses_trabajados / 12. Ejemplo: trabajador despedido a los 8 meses recibe 15 × 8/12 = 10 días hábiles de feriado proporcional, pagados en dinero en el finiquito.

Solicitud y autorización: el trabajador solicita el feriado anual al empleador con al menos 30 días de anticipación. El empleador debe otorgarlo dentro del año siguiente al cumplimiento del derecho, sin que pueda postergarlo indefinidamente. La fecha exacta la fijan de común acuerdo, considerando las necesidades operativas de la empresa.

Fraccionamiento del feriado anual: las partes pueden acordar fraccionar los 15 días en varios períodos, pero la ley exige que al menos uno de los períodos sea de 10 días continuos. No se puede fraccionar todo en pequeños bloques de 1-2 días.

Pago durante el feriado: el trabajador recibe su remuneración íntegra normal durante los 15 días hábiles. Si tiene comisiones o bonos variables, el cálculo se hace sobre el promedio de los últimos 3 meses anteriores al feriado anual.

Ejemplo práctico de pago de feriado anual:

• Trabajador con sueldo base de $900.000 + comisiones promedio mensual de $300.000.
• Remuneración mensual total de cálculo: $1.200.000.
• Sueldo diario: $1.200.000 / 30 = $40.000.
• Pago durante 15 días hábiles (≈ 21 días corridos): 21 × $40.000 = $840.000.

Conviene también revisar los plazos que aplica la Inspección del Trabajo cuando hay incumplimiento del feriado anual por parte del empleador.

Feriado proporcional y compensación al término

Cuando el contrato termina antes que el trabajador haya tomado su feriado anual, hay dos derechos diferentes a considerar.

Feriado anual no usado: si el trabajador tenía días pendientes del año anterior (ya cumplido), debe pagársele el equivalente en dinero al firmar finiquito. Por ejemplo, si tenía 15 días hábiles del año anterior sin usar y se le despide, recibe 15 días pagados a su valor diario actual.

Feriado proporcional: además, por el período del año en curso (el que aún no cumple), se calcula proporcional. Si fue despedido a los 7 meses del año actual, recibe 15 × 7/12 = 8,75 días hábiles proporcionales, pagados también en dinero.

Ambos conceptos aparecen como ítems separados en el finiquito y se calculan sobre la última remuneración del trabajador, no sobre promedios anteriores. Si quieres calcular tu finiquito con precisión incluyendo el feriado anual, puedes usar la calculadora de finiquito de nuestro sitio.

Caso especial - feriado proporcional con renuncia voluntaria: incluso si el trabajador renuncia voluntariamente, conserva su derecho a feriado anual proporcional pendiente. La renuncia no extingue derechos ya adquiridos. El empleador debe pagarlos en el finiquito.

Caso especial - despido con causa justificada: aunque el despido sea por causa imputable al trabajador (artículo 160), conserva el derecho a feriado anual proporcional. El feriado se devenga independientemente de la causal de término del contrato.

Tributación del feriado pagado en dinero: tributa como remuneración normal en el Impuesto Único de Segunda Categoría. Cotiza para AFP, salud y seguro de cesantía. Esto debe reflejarse en el finiquito desglosado por concepto.

Si tu empleador no te está pagando bien el feriado anual al terminar el contrato, conversa con un abogado por WhatsApp antes de firmar el finiquito.

Errores comunes con el feriado anual

Estos son los errores más frecuentes que perjudican a trabajadores chilenos respecto del feriado anual:

Confundir días hábiles con corridos. 15 días hábiles equivale aproximadamente a 21 días corridos (incluyendo fines de semana intercalados). Algunos empleadores pagan solo 15 días corridos y descuentan fines de semana, lo que es ilegal. Los 15 días hábiles cuentan solo lunes a viernes, no incluyen sábado ni domingo.

Aceptar acumulaciones indefinidas. Algunos empleadores postergan el feriado anual año tras año argumentando que "no es momento por la operación". El código limita acumulación a 2 períodos seguidos (30 días). Más allá de eso, el trabajador tiene derecho a exigir tomar el feriado o ser indemnizado.

Pensar que se puede vender. El feriado anual no es vendible mientras el contrato esté vigente. Los acuerdos donde el empleador "compra" los días de vacaciones por dinero son ilegales y nulos. Solo en finiquito (al terminar el contrato) se puede compensar en dinero el feriado no usado.

No documentar la solicitud. Si solicitas el feriado anual verbalmente y el empleador no lo otorga, no tienes prueba. Conviene siempre solicitar por correo electrónico o carta con copia, dejando registro de la fecha de solicitud y del período solicitado.

Ignorar el feriado especial de regiones extremas. Si trabajas en Magallanes, Aysén o Provincia de Palena, te corresponden 20 días hábiles, no 15. Muchos empleadores siguen pagando solo 15 por desconocimiento. Conviene exigir la diferencia con respaldo legal.

No reclamar el feriado proporcional al renunciar. Algunos trabajadores que renuncian voluntariamente no exigen feriado proporcional pensando que pierden el derecho. NO es así: la renuncia voluntaria conserva el derecho al feriado proporcional, que debe pagarse en el finiquito.

Aceptar fraccionamiento ilegal. Si tu empleador te ofrece tomar las vacaciones en bloques de 3 o 5 días sin que ninguno tenga al menos 10 días continuos, eso es ilegal. La ley exige que al menos un período del feriado anual sea de 10 días continuos.

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