Permiso Paternal 5 Días Chile 2026: Derecho y Pago

El permiso paternal 5 días es un derecho legal irrenunciable que otorga el art. 195 del Código del Trabajo al padre trabajador desde el nacimiento de su hijo. Son 5 días hábiles continuos, totalmente pagados por el empleador, que puedes tomar desde la fecha del parto. El empleador que te lo niega o descuenta arriesga multas de 3 a 60 UTM según el tamaño de la empresa (art. 506 CT).

En este artículo aprenderás cuándo y cómo ejercer tu permiso paternal 5 días, qué requisitos necesitas, qué ocurre si trabajas turnos o tu hijo nace prematuro, cómo reclamar si tu empleador incumple y qué diferencia este derecho del postnatal parental que puedes tomar después.

Qué dice la ley sobre el permiso paternal 5 días

El art. 195 del Código del Trabajo establece que el padre trabajador tiene derecho a un permiso pagado de cinco días hábiles en caso del nacimiento de un hijo, que puede utilizarse a su elección desde el momento del parto. Este permiso es continuo (los cinco días deben tomarse seguidos) y remunerado: el empleador debe pagar íntegramente tu salario sin descuento alguno.

La ley no exige antigüedad mínima en la empresa. Tienes derecho al permiso paternal 5 días incluso si llevas una semana trabajando, siempre que tu contrato esté vigente al momento del nacimiento. Tampoco importa si trabajas con jornada completa o parcial, por plazo fijo o indefinido, en régimen de turno o con horario regular.

El permiso es irrenunciable: no puedes renunciar a él ni negociarlo por dinero o vacaciones adicionales. Si tu empleador te presiona para que no lo tomes o te ofrece "compensar" esos días de otra forma, está infringiendo la ley. Puedes leer más sobre tus derechos como trabajador en Chile en nuestra guía completa 2026.

El art. 195 también protege a trabajadores de casa particular, trabajadores de temporada, agrícolas y subcontratados. La única excepción real son los trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios: ellos no están cubiertos por el Código del Trabajo y, por tanto, no tienen derecho legal al permiso paternal 5 días (aunque pueden negociarlo contractualmente).

Quiénes tienen derecho al permiso paternal 5 días

El permiso corresponde al padre del niño que nace. La ley exige que estés reconocido legalmente como padre al momento del nacimiento o que el hijo esté inscrito a tu nombre. En la práctica, el hospital emite el certificado de nacimiento y, si tú apareces como padre en ese documento, acreditas automáticamente tu derecho.

Si tu hijo nace fuera de Chile, igualmente tienes derecho al permiso paternal 5 días, siempre que tu contrato de trabajo esté sujeto a ley chilena. Deberás presentar el certificado de nacimiento apostillado o legalizado ante el Consulado de Chile.

En caso de parto múltiple (mellizos, trillizos), el permiso sigue siendo de 5 días hábiles continuos, no se duplica por cada hijo. Este es un criterio unánime de la Dirección del Trabajo.

Desde cuándo comienza a contar el permiso

El permiso paternal 5 días puede tomarse desde el día del parto (incluyendo ese día) o desde el día hábil siguiente, a elección del trabajador. La ley dice "en caso del nacimiento de un hijo", lo que la Dirección del Trabajo ha interpretado como un derecho flexible en cuanto al momento de inicio: puedes iniciarlo el mismo día del parto o postergarlo hasta el día siguiente, pero una vez que empieza a correr, los 5 días son continuos.

En la práctica, si tu hijo nace un viernes por la tarde, puedes elegir:

• Iniciar el permiso ese mismo viernes (día 1), continuando lunes, martes, miércoles, jueves (días 2 a 5).
• Iniciar el permiso el lunes siguiente (día 1), terminando el viernes (día 5).

Los días son hábiles, es por eso que no cuentan sábados, domingos ni festivos, a menos que tu jornada ordinaria incluya esos días (por ejemplo, trabajadores de retail o salud con turnos rotativos). La Dirección del Trabajo ha señalado que "días hábiles" en el contexto del art. 195 se refieren a los días que serían laborales para ti según tu contrato, no a los días hábiles del calendario judicial.

Cómo se ejerce el permiso paternal 5 días en la práctica

Para ejercer tu permiso paternal 5 días debes avisar a tu empleador lo antes posible —idealmente el mismo día del parto o al día siguiente— y presentar el certificado de nacimiento en cuanto lo obtengas (por lo general, el hospital lo entrega en 24-48 horas).

La ley no impone un formato especial para el aviso. Puedes hacerlo por WhatsApp, correo electrónico o llamada telefónica, aunque siempre es recomendable dejar constancia escrita. Un mensaje simple es suficiente:

"Estimado [nombre del jefe o RRHH]: Te informo que mi hijo [nombre] nació hoy [fecha] y haré uso de mi permiso paternal de 5 días hábiles a partir de [fecha de inicio], conforme al art. 195 del Código del Trabajo. Adjuntaré el certificado de nacimiento apenas lo reciba."

Una vez que entregas el certificado (original o copia), el empleador no puede exigir más documentos ni condicionar el permiso a la "aprobación" de Recursos Humanos. El permiso es un derecho legal automático, no una solicitud sujeta a discrecionalidad.

Ejemplo numérico: Pablo Fernández y su permiso paternal

Pablo Fernández trabaja en Distribuidora Sur Ltda. con un sueldo base de $750.000 mensuales. Su hija Carolina nace el martes 8 de abril de 2026 a las 14:30 horas. Pablo avisa de inmediato a su jefe y decide iniciar su permiso paternal 5 días ese mismo martes.

• Día 1: martes 8 de abril (día del parto).
• Día 2: miércoles 9 de abril.
• Día 3: jueves 10 de abril.
• Día 4: viernes 11 de abril.
• Día 5: lunes 14 de abril.

El empleador debe pagar a Pablo su sueldo íntegro de $750.000 ese mes, sin descuento alguno por esos 5 días. Si abril tiene 22 días hábiles trabajados y Pablo tomó 5 de permiso pagado, la remuneración sigue siendo $750.000 completos: el permiso paternal 5 días no genera descuento ni requiere ajuste proporcional.

Si tu situación es distinta —por ejemplo, tu hijo nace un fin de semana, trabajas en turnos o tu empleador intenta descontar esos días—, consulta gratis por WhatsApp para revisar tu caso específico en menos de 1 hora.

Qué ocurre si trabajas en sistema de turnos o jornada excepcional

Si trabajas en régimen de turnos (retail, salud, seguridad, transporte), tus días hábiles son aquellos en que estás programado para trabajar, no necesariamente de lunes a viernes. Por ejemplo, si tu turno semanal es lunes-martes-miércoles-sábado-domingo, esos son tus días hábiles a efectos del permiso paternal 5 días.

En caso de trabajar 4x3, 7x7 u otra modalidad, el permiso de 5 días hábiles se cuenta dentro de tu ciclo de trabajo. Si tu hijo nace en el inicio de tu semana laboral, tomas 5 turnos consecutivos como permiso. El empleador debe reorganizar los turnos si es necesario, pero no puede obligarte a tomar el permiso en días de descanso programado ni fragmentarlo.

La Dirección del Trabajo ha dictaminado que el permiso debe ser efectivo y continuo, lo que significa que si tu empleador intenta "distribuir" tus 5 días intercalados con turnos laborales, está infringiendo el art. 195.

Qué pasa si tu hijo nace prematuro o con complicaciones

El permiso paternal 5 días se aplica desde el nacimiento, independientemente de si el parto fue prematuro, si hubo cesárea de urgencia o si el recién nacido requiere hospitalización. La ley no distingue: el derecho nace con el nacimiento del hijo.

Si tu hijo permanece hospitalizado en neonatología, UCI pediátrica o UTI, igualmente tienes derecho a tu permiso paternal 5 días desde el día del parto. Muchos empleadores creen erróneamente que el permiso solo procede si el bebé está en casa; eso es falso. El certificado de nacido vivo es suficiente para acreditar tu derecho, aunque el alta médica se retrase semanas.

En caso de fallecimiento del recién nacido en el parto o los días siguientes, el permiso paternal 5 días de todos modos procede: la ley lo vincula al hecho objetivo del nacimiento, no a la supervivencia. La Dirección del Trabajo ha reconocido este derecho en dictámenes específicos.

Qué pasa si tu empleador se niega o descuenta los días

Si tu empleador te niega el permiso paternal 5 días, te exige trabajar "igual" o descuenta esos días de tu liquidación, está cometiendo una infracción grave al art. 195 del Código del Trabajo.

Puedes presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo (presencial en cualquier oficina regional o en línea en www.dt.gob.cl) dentro de los 60 días desde la infracción. La Inspección fiscaliza, levanta acta y, si confirma el incumplimiento, cursa una multa de 3 a 60 UTM según el tamaño de la empresa (art. 506 CT):

Además, si el empleador te descuenta el permiso de tu sueldo o te despide por reclamarlo, puedes demandar por vulneración de derechos fundamentales (tutela laboral) ante el Tribunal del Trabajo dentro de 60 días (art. 485 CT). Esta acción puede resultar en indemnización adicional de 6 a 11 meses de remuneración, más la orden de reintegro si fuiste despedido (art. 489 CT).

En la práctica, si tu empleador se niega a pagarte o descuenta esos días, puedes:

1. Enviar una carta o correo certificado citando el art. 195 CT y exigiendo el pago.
2. Denunciar ante la Inspección del Trabajo en paralelo.
3. Demandar de tutela si hay represalias o despido.

La mejor opción depende de tu situación: si sigues trabajando y el empleador simplemente "se olvidó", la denuncia basta. Si te despidieron o existe presión laboral, necesitas tutela. Conversa con un abogado por WhatsApp para definir tu estrategia según tu caso.

Cómo se diferencia el permiso paternal 5 días del postnatal parental

El permiso paternal 5 días (art. 195) y el postnatal parental (art. 197 bis) son dos derechos distintos que el padre puede ejercer en momentos diferentes.

• El permiso paternal 5 días es exclusivo del padre, se toma desde el nacimiento, dura 5 días hábiles continuos y lo paga íntegramente el empleador.
• El postnatal parental es un período de hasta 12 semanas (o 18 semanas en jornada parcial) que puede traspasar la madre al padre a partir de la séptima semana de postnatal, siempre que ambos acuerden y lo autorice la Isapre o Fonasa. Durante ese período, el padre recibe un subsidio estatal (no pago directo del empleador), equivalente al promedio de sus remuneraciones imponibles de los últimos tres meses.

Ambos son acumulables: el padre puede tomar primero su permiso paternal 5 días al nacer el hijo y luego, semanas después, iniciar el postnatal parental traspasado por la madre. Para más detalle sobre fuero, postnatal y derechos de la madre, revisa nuestra guía Fuero Maternal Postnatal Chile 2026.

Errores comunes al solicitar el permiso paternal 5 días

Muchos trabajadores cometen errores que retrasan o complican el ejercicio de este derecho. A continuación, los 5 errores más frecuentes y cómo evitarlos:

1. No avisar al empleador el día del parto o al día siguiente.
Aunque la ley no fija plazo exacto, la buena fe laboral exige que avises lo antes posible. Si avisas una semana después del nacimiento, el empleador puede alegar que ya reorganizó turnos y oponerse a que tomes los 5 días continuos de inmediato. Para evitar problemas, avisa el mismo día del parto o, a más tardar, el día hábil siguiente, aunque sea por mensaje de texto o llamada.

2. No dejar constancia escrita del aviso.
Avisar solo de forma verbal puede generar conflictos si luego el empleador niega haberse enterado o alega que no autorizó nada. Siempre envía un correo o WhatsApp donde conste la fecha del nacimiento, el inicio del permiso y la referencia al art. 195 del Código del Trabajo. Guarda copia o captura de pantalla.

3. Aceptar que el empleador "reprograme" el permiso para otra fecha.
El permiso paternal 5 días debe tomarse desde el nacimiento o inmediatamente después, no semanas más tarde "cuando haya menos carga de trabajo". Si tu empleador te pide esperar, está violando tu derecho. La ley no faculta al empleador a postergar el permiso: tú eliges cuándo empieza (dentro del rango razonable del parto) y debe ser continuo.

4. Creer que el permiso se descuenta de vacaciones o puede canjearse por dinero.
El permiso paternal 5 días no reduce tus vacaciones, no se descuenta de tu saldo de feriado legal ni puede cambiarse por pago en efectivo. Es un derecho autónomo y obligatorio. Si tu empleador te ofrece "mejor te pago esos 5 días y sigues trabajando", está infringiendo la ley y tú pierdes un derecho irrenunciable.

5. No reclamar cuando el empleador descuenta los días del sueldo.
Si en tu liquidación de sueldo aparece un descuento por "permiso sin goce" o "inasistencias" que corresponden a tu permiso paternal 5 días, reclama de inmediato. Envía carta a RRHH, copia a la Inspección del Trabajo y, si no responden en 5 días hábiles, presenta denuncia formal. El plazo para denunciar es de 60 días desde el descuento (art. 506 CT).

Preguntas frecuentes sobre el permiso paternal 5 días

¿El permiso paternal 5 días es obligatorio o puedo renunciar a él?
Es irrenunciable. No puedes pactarlo por dinero, vacaciones adicionales ni ningún otro beneficio. Si no lo tomas, pierdes el derecho sin compensación. La ley lo protege porque busca fomentar la corresponsabilidad parental en los primeros días de vida del recién nacido.

¿Puedo tomar el permiso paternal 5 días si mi hijo nace un sábado o domingo?
Sí. Si tu hijo nace en fin de semana y tu jornada ordinaria es de lunes a viernes, puedes iniciar el permiso el lunes siguiente (día 1) o, si prefieres, considerar el sábado como día 1 y que los días hábiles corran de lunes a viernes. La Dirección del Trabajo recomienda coordinación con el empleador para evitar malentendidos, pero el criterio general es que días hábiles son aquellos en que trabajarías.

¿El permiso paternal 5 días se aplica si mi pareja tuvo un aborto espontáneo después de las 20 semanas?
Legalmente, el art. 195 CT habla de "nacimiento de un hijo". Si hubo nacimiento (aunque el bebé no sobreviva), el derecho procede. Si el embarazo se interrumpe antes del nacimiento (aborto espontáneo o interrupción terapéutica), técnicamente no hay "nacimiento" y el art. 195 no se activa. En estos casos el trabajador puede solicitar permiso por caso fortuito o fuerza mayor (art. 66 bis CT), pero no tiene el derecho automático del permiso paternal.

¿Qué pasa si mi empleador me despide justo después de tomar el permiso paternal 5 días?
Si el despido ocurre inmediatamente después de ejercer tu derecho, existe presunción de represalia que puede configurar una vulneración de derechos fundamentales (tutela laboral, art. 485 CT). Puedes demandar por despido con infracción de garantías constitucionales y exigir el recargo del 80% por despido indebido (art. 168 inc. 2 CT), más la indemnización adicional de tutela (6 a 11 meses). Plazo: 60 días hábiles desde el despido para interponer la demanda de tutela.

¿El permiso paternal 5 días lo paga el empleador o el Estado?
Lo paga íntegramente el empleador. No es un subsidio estatal ni se tramita por Fonasa o Isapre. El trabajador recibe su remuneración ordinaria completa esos 5 días como si hubiera trabajado. Esto diferencia el permiso paternal del postnatal parental, que sí es financiado por el Estado vía subsidio por incapacidad laboral.

¿Puedo dividir el permiso paternal 5 días en dos bloques, por ejemplo 3+2?
No. La ley exige que el permiso sea continuo: los 5 días deben tomarse seguidos. No puedes tomar 2 días ahora, volver a trabajar y luego tomar los 3 restantes. Si tu empleador te ofrece esa modalidad, está violando el art. 195 CT. La continuidad busca que el padre esté presente de forma efectiva en los primeros días del recién nacido.

¿Si tengo dos trabajos, puedo tomar el permiso paternal 5 días en ambos?
Sí. Si mantienes contratos de trabajo vigentes con dos empleadores distintos, cada uno debe otorgarte el permiso paternal 5 días. La ley no limita el derecho a un solo empleador. Deberás avisar a ambos y presentar el certificado de nacimiento en cada empresa. Ambos deben pagarte íntegramente esos 5 días.

¿El permiso paternal 5 días se aplica en caso de adopción?
No directamente. El art. 195 CT habla de "nacimiento de un hijo", que es distinto de la adopción. Sin embargo, la Ley 19.620 (de adopción) otorga a la madre adoptiva un permiso postnatal equivalente (art. 28) y el padre puede acceder al postnatal parental traspasado; pero el permiso específico de 5 días del art. 195 no se activa automáticamente en adopción. Para casos de adopción, consulta nuestra guía Adopción Chile 2026: Requisitos, Plazos y Subsidios o conversa con RRHH para explorar permisos por caso fortuito (art. 66 bis CT).

Artículo preparado por el Equipo Abogado Pro. Es información general y no reemplaza la asesoría de un abogado.

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